◆至急返答願います◆ アルバイトを始めたのですが、職場環境に馴染めず、毎回勤務時は、頭痛と吐き気に襲われてしまい、…

Question

◆至急返答願います◆

アルバイトを始めたのですが、職場環境に馴染めず、毎回勤務時は、頭痛と吐き気に襲われてしまい、精神的にツライ状態で、辞めざるを得ない状況になってしまったんです。まだ３日しか勤務していなく、今月のシフトは出ていますし、多大な迷惑は承知ですが、教えてくれる人にも迷惑だし、早い決断をしました。
既にお店には話をし、退職することになりました。
本題に入ります。
私自身、もうお店には行けない状態なので、退職届等の書類は、郵送してくれるそうで、記入して、また郵送なんですが、給料ですが、契約時に最初の３ヶ月は手渡しで、その後は振込みと聞いてたんですが(25日払)７月25日以降に、お店に取りに来て下さいと言われました。
そんな先だとは思いませんでしたし、私自身、お店に足を運ぶのは困難な状態なんですが、例えば、現金書留とかで、現金書留にかかる料金や送料は、受取人負担にすることは可能でしょうか？
給料は３日なので２万ぐらいです。

急な退職で迷惑かけてしまったし、取りに行けないのも私の都合なので、料金の負担は、しようと思っています。あとは、お店が了承していただけるか、なのですが。実際、取りに来ないなら、給料は出さない！という事も、あり得ますか？？

長々とすみませんが、どなたかアドバイスお願いします。

Answer 1

＞取りに来ないなら、給料は出さない！という事も、あり得ますか？？

まともな勤め先なら、それは法律違反だと知っているはずなので、あなたが要らないと言っても、支給する、と言うと思いますよ。
まともでない勤め先は、労働基準法も知らなかったりしますよ。
たとえば、亡くなった人は、その人自身が、絶対に取りには行けません、じゃあ、働いた賃金を支給しなくていい、という事にはならないですよ、遺族が受け取れますよ。
現金書留だと、中身のお金は いくら入っていた、というのは郵便局は証明してくれないので、賢い勤め先なら、後で あなたから中身のお金が不足だったと言われるかも知れない、を考慮して、送ってもかまわないが現金書留は出来ない、と言われるかも知れませんよ。
｢どうしても、行くことが出来ないので、振込み手数料は差し引いてかまいませんので、私の口座に振込みして頂けないでしょうか？｣と、お願いしてみてはいかがでしょうか。
振込みなら 金額はハッキリと一目瞭然です。

Answer 2

私が以前働いていたお店は退職した方は必ず本店へ受け取りに行くことになっていました。そうするとご挨拶もできるし…。

私だったら、あまりにも申し訳ない気持ちが先で、受け取らないかもしれません。
３日でお役に立てたと感じていますか？

現金書留は…考え直されたほうがいいのでは？
『雇ったのに３日で辞められてお給料を現金書留で送らなければならない』なんて、ご自分が雇う側だったらどう思いますか？

お金が必要なら今すぐにでも次のバイトを探して一日でも早く働き始めたほうがいいと思います。

Answer 3

本来、たった3日しか働いて頂けなかった従業員は、失礼ですが何の役にも立たなかった上、給料支払いだけでも
お店には損害です。
現金書留に掛かる経費を負担すればOKという話では無いと思います。
どなたかが、郵便局まで足を運び、封筒記載して窓口並んで、とてもお手数だと思います。
おそらく店側は了承しないと私は思いますし、中には損害請求を求める所もあるのですから、
「取りに来てください」とおっしゃるだけでも良心的だと思うのですが？

仕事をしていた上で、身体的なトラブルが出ていたとの事ですが、もう～仕事をされなくてもいいのですから、
ケジメとして、ご挨拶されて、受け取られた方が後腐れないと思います。

25日に行かなくても、体調が思わしくないので、しばらく預かって頂くとか、委任状持って、ご家族にお願いするとか？
これ以上、お店にご迷惑掛けない方法を選んでください。

Answer 4

＞取りに来ないなら、給料は出さない！という事も、あり得ますか？？

あり得ます。

会社としては払う意思があるわけですし。

料金は本人負担は当たり前としても、

誰かが郵便局に行って、宛先書いたり窓口で手続きしたりって手間が発生するわけで。

６月に勤務した分だったら７月２５日は当たり前もしくは早い方かなぁと。