とある会社に障害者枠で応募したのですが、雇用期間が２ヶ月更新というのは厳しい会社ということでしょうか？

Question

とある会社に障害者枠で応募したのですが、雇用期間が２ヶ月更新というのは厳しい会社ということでしょうか？

もしくは障害者枠でも契約社員など昇格の可能性があるということでしょうか？

Answer 1

具体的企業名は差し控えさせていただきますが、１か月更新のところもあります。

月次予算（毎月の売り上げ目標）の月ごとの変動が激しい業界で、一般枠の方も同様です。

事業主の考え方にもよるのでしょうが、とりあえず数か月勤務状況を見たうえで期間延長の可否を

検討するのではないでしょうか。

なお、ご存知かとは思いますが、１．８％という雇用率達成のための採用なら、延長の基準は緩くなると思います。

ところがこのご時世、「障害の有無」を問わず、厳しい言い方ですが「会社にとって役立つか否か」で判定する企業が増えているのも事実です。」