オープニングスタッフについて ６月下旬にスポーツショップがオープンします。 アルバイトです。

Question

オープニングスタッフについて
６月下旬にスポーツショップがオープンします。
アルバイトです。

場所にもよるし、様々な場合がありますが、皆様の意見をお聞きしたいです。
直接問い合わせるのが良いのも承知ですが、オープニングなのでまず質問させて下さい。

７月の始め２週間どうしてもお休みが欲しいのです。週１日は出れるかもしれませんが、願わくばお休みをいただきたいです。
そして同じ７月の最後の金曜～日曜もお休みを頂かなくてはなりません。
他は特に休みたい日は無く、週３日程働きたいと思っています。
オープンが６月下旬なので、休みを頂けるのかが全く予想できません。

どう思いますか??
やはり厳しいと思われますか??

Answer 1

こんにちは。

以前にバイトの面接を担当していた者です。

はっきり言ってしまうとご質問者様の場合はオープニングスタッフに必要な素地が固まっていない状態なので、オープニングスタッフを含め普通のバイトでも厳しい状況です。

本当に人数だけをかき集めていたりする所は例外ですが、オープニング店にとっては最初の一ヶ月がお店の命運を占う上でも勝負のタイミングなので、そこへ満足に入れないというのは採用側としても雇う意味があまり無くなってしまいますから･･･。

最終的にはご質問者様が希望しているお店側の判断となりますが、あくまで一般的な知見としては上記のような感触を持っていると考えますよ。

ご参考までm(__)m

Answer 2

オープンでの面接採用経験があります。
オープンは当然お客様が多いですよね。お店もオープンの時にヘタなサービスをするとあとあとの集客に響きますから、失敗は許されないと認識しています。
オープン営業に例えば10人のバイトが必要ならば、オープン景気が落ち着く２ヶ月あと３ヶ月あとは6人で十分だったりします。つまり、あとの事を考えるなら、オープンの人員は、最大限投入したいのが本音。あなたの穴を埋めるための人員を確保すると、あとで必ず人員がダブつきます。
営業が落ち着く時期に休みを希望するなら、むしろ歓迎されるかもですが、その時期では「何のために採用したのか？」と思われます。
バイト側には事情があるのは、我々は十分理解してますが、それはオープンには全く関係ない話。
「お互いの都合を持ち寄り、スケジュールを調整する」ではなく、「店に都合のよい人材を採用する」だけです。そうでない人は「縁がなかった」と採用を諦めるだけです。
あなた(に限りませんが)は店に一方的にぶら下がっている状態なので、手を離せば落ちるだけです。店は手を出すことができません。
つまり、オッケーを貰えたとしても、かなり困惑した上でのオッケーです。