新卒入社一週間で退職。新卒で入社し、およそ一週間で退職することにしました。甘いとお叱りを受けるとは思いますが、理由は仕事…

Question

新卒入社一週間で退職。新卒で入社し、およそ一週間で退職することにしました。甘いとお叱りを受けるとは思いますが、理由は仕事内容と人間関係です。10人にも満たない少人数の会社で、IT系の会社です。ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰとして、新卒しかも文系の出で入社しました。初日は優しかったのですが、3人ほどいる女性の社員(20代前半とすごく若い人達です)方は、私の気の利かなさや、とろい？ところが気に障るらしく、冷たい態度をとられ、席は女性3人に囲まれた形になっており、見の置き場がありませんでした。加えて入社2日目にして多くの仕事を割り振られ、一つの案件のスケジュール管理を任されました。初歩的なことですらよく分かっていないのにスケジュール管理やら、雑務(掃除や来客対応、電話応対、備品発注など)やらを任せられ、来週からは○○の案件の担当をやってもらう。明日はあいさつに行くと言われ、どっと不安が押し寄せてきました。他に任された仕事は納期が迫っているのにまったくできていない状態で、来客対応や電話応対も失敗だらけもう毎日不安に押しつぶされそうになりながら出社しました。食欲も落ち、このまま精神がまいってしまう前にと思い、辞める決意しました。新卒でいろいろ任されるのはチャンスだと前向きに捉えることもできるのでしょうが、私はもっとじっくり覚えて色々できるようになってからやりたかったです。やり方があっていないのだと思いました。次の日、辞めると決めたら足が動かず、どうしても会社に行けませんでした。失礼とは承知の上で辞めることを電話で社長に伝えました。書類等もあるので一度来てくれと言われ、頷きましたが女性社員の方の反応を考え、たった一週間も満たないうちに辞める罪悪感で行くのが怖くて、書類は郵送で送ってほしい、定期券についてはこちらで郵送しますと送りました。すると、機密保持誓約書の説明をする義務があるということと、買ってしまったソフトウェアなどの損害もあるのだから会って話すのが大人な対応だと返信がきました。確かに失礼であるとは思っていましたので、一度書類の提出などのために行く決意をしました。しかし、少人数の会社ですので、行ったら会いたくなくとも社員の皆さんと顔を合わせることになります。そのことを考えるととても辛く、気分が落ち込みます。一身上の都合なので嫌なことを言われる覚悟はしますが、社内の空気や反応が怖いです。少しでも、こうすれば良いとか私はこうしたという話があれば、聞かせていただきたいです。弱くてすみません。お願いいたします。

補足

本当はまだまだ書きたりないこともありましたが、字数が足りません。言い訳にはならないと思いますが、不安や精神的苦痛から会社にいると涙がでそうになり、吐き気、食欲がなくなりました。また、一方的に退職を決め、定期を解約したのは服務規程違反になると言われました。即日で辞めた方などはそこらへんはどうなったのか知りたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

ええっと・・・・会社説明や案内を受けないで就職しちゃったの？そんな小規模な会社なら大企業のようなマニアルとかなくても、もう少しフレンドリーな感じで企業説明や案内とか希望してたら会社見学も出来たんじゃないかな？まったく労働に関する事は聞かなかったのかな？例えば即戦力を欲してるとか、事務で入社しても技術や現場も手伝ってもらうとか、掃除や電話案内もするとか説明あったと思うんだよね。

まぁもう辞めるんだから、これ以上聞いても仕方ないんだけどね・・・

やっぱり基本は来社して、退職届くらいは出すのが礼儀ですが、もう辞めるんですから別に出社する義理もないのも間違いではないでしょう。１週間なら失業保険の手続きもないし離職票も貰う必要もないんじゃないの？まだ保険証とかも貰ってないでしょ？つまり会社に行ってあなた自身が貰う書類や何かは無いと思うんだよね。まぁ１週間分の給料も貰う気が無かったら取りに行かなきゃいいだけですしね。 会社から除籍にしてもらうだけなんだからいく必要もないと思うんだけどね。

相手方の社長の言う、損害についてですが一般的に業務で必要なものを会社が購入して、その代金や費用を損害だと個人に請求するのは違法行為ですし、もし具体的な金額とかいきなり請求するとか言うなら恐喝や脅迫で逆に訴える事もできます。でも今回は、あなたはもめる事が目的でなくて会社を辞める事が目的なのですから、請求したい内容がわからないので会社としての公文書で書簡にて送ってくださいと言えばいいだけでは？内容を見て検討したいと言えば？もちろん口頭だと後で言った言わないがあるからそうしなきゃダメですしね。

守秘義務に関しても、いまさら説明を聞いたりサインしたりする義務も無いんですけどと言えばいいのでは？普通就職する時か契約する時に説明して同意するもんですけどね・・・・辞めるときにだけ聞いて、何の意味があるんだろう？在職中は守秘義務ないのかね？（謎）

もともと人道的には考えられない辞め方をするんだから、もう少し強気で開き直ったら？

＊補足＊
本文と補足で事実じゃない事を書いてますよね。定期は郵送で返すと言ってるけど、解約して換金しちゃったって事なの？つまりですね・・・こういう別に嘘を書く必要のない場所でさへ自分を良く見せるために嘘付いたと思われても仕方ないよね？

確かに、新入社員にきつい仕事をさせて、いじめたり、いじめとは言わなくても自分達も過去にシゴキ的な事を前任にされたから仕返しとかのように後輩へ同じ事をするような事例もあるので同情する部分もあるのですけど、記事に嘘を書いたり、嘘とまで言わなくても自分を良く見せるために事実じゃない事や改ざんして書き込めば、あなた自体の人物像や同情もなくなりますよね。

つまり 会社で孤立したり、周りが冷たかったのは、いじめや新人イビリ・シゴキではなくて筆者が失敗を嘘でごまかそうとしたり、事実じゃない事をいって責任逃れをした可能性もあると思われても仕方ないしですよ。そんな人物にまじめに回答してくれる人が居るとは思えないし、この記事のあなたの主張自体全部嘘で、本当はあなたの失敗やミスで会社に居づらくなったから、やめただけじゃないのですか？ そう言われても仕方ないですよね。

Answer 2

もう二度とこれから先会う事は無いのでと、想うのがいいかと思います。

何か言われたとしても、勝手に言っててと割り切って、完全無視していればいいと思います。

Answer 3

自覚していますが、本当に甘いですね。
あなたがそこに就職しなければ、そこに就職したかった人が就職できたのにね。
最初から身の置き場があり、仕事が理解できている人なんていませんよ。
自分の居場所は自分で作るんです。
それは、新卒も中途採用も変わりません。
優しく覚えるまでゆっくり指導してくれる会社がどれだけあるとお思いですか？
今のままでは、どこに行っても務まりませんよ。
どうせ辞める会社ですから、人目なんて関係ないでしょう？
「短い間でしたがお世話になりました」
と箱菓子持ってご挨拶に行くのが社会人というものです。
最後くらいきちんとして辞めましょう。
それが次への良い経験になります。

Answer 4

それで、次の就職は決まっているのですか？

正直、こんな程度で辞めていたら
次も無理ですよ

仕事なんて、自分の理想通りには進みません

それに、辞めることを電話で伝えるのも論外です