社員数の700人程の東京のIT企業で人事を行っております。 2013年度の新卒採用で学生を集める方法に悩んでおります.…

Question

社員数の700人程の東京のIT企業で人事を行っております。
2013年度の新卒採用で学生を集める方法に悩んでおります....私は社員数の700人程の東京のIT企業で人事を行っております。

2013年度は新卒の方を60名ほど採用する予定なのですが、
応募学生を集める方法に悩んでおります。

ちなみに昨年はリクナビのシンプルプランで
求人を掲載し、30名ほど採用しました。

ただ、今年はリクナビ・マイナビ等に求人を出してる
企業数が多く、学生を集めるのが例年より難しくなっていると
他企業の人事から聞いております。

一応下記３つ程候補が挙げたのですが、
どれが良いと思いますか？

ちなみ大学（文理問わず）・専門や短大卒の学生の方も
採用したします。

①媒体の併用
リクナビ・マイナビを併用して求人を掲載する
両媒体ともに基本的なプランで特にオプションなどは無し

②オプションの充実化
リクナビのみに求人を掲載し、オプションをつける。
オプション：求人画面の内容の充実・企業検索画面での
目立つようなうな装飾 等

③昨年と同じリクナビのシンプルプラン
オプションなどや媒体併用等も必要なく、
例年通りにする。

金額に関しては①も②もほぼ同額です。
③であれば①と②の半額で済みます。
オプションや媒体併用等も初の試みなので、
倍額出す分だけの効果があるか心配です...

皆様から意見を頂ければと思います....

以上、宜しくお願い致します。

Answer 1

従業員の約１割近い人数を確保されるとはやはり成長産業なんですね。

さて優秀な人材確保は切実な問題だとお察しします。

費用対効果をよく考えてご検討されているリクナビ等に載せられればいいと思いますが、いずれにしても経費が絡むので上長、トップとご相談されればよろしいかと。

ただ失礼ながら、まだ知名度がそれほど高くないと推測されるので、まずは学校訪問をなさってはいかがでしょうか？

昨今就職環境厳しいと言われつつも貴社のような成長産業に人材が行き渡らないというアンバランスな事態が露呈していますが、これはひとつに企業側の学校(就職課など)へのアピール不足もあると思います。

バブル期の売り手市場だった頃は、より優秀な学生、何より人数確保で回ったものです。
やはり学校側もその企業のことを理解し、よしとなれば、積極的に学生にも紹介されると思います。

ネット社会で無駄で非効率に聞こえるかもしれませんが、ネットでは本当にこちらが伝えたいことを理解いただくには限界があったりで、受動的であることは否めません。

大変だとは思いますが、ご検討されてはいかがでしょうか？

ちなみに弊社は、今でも優秀な学生を紹介いただくためにここぞという大学、研究室、教授、就職課とのパイプは切らせていません。

以上ご参考まで。