アルバイト賃金

Question

アルバイト賃金rastaman_codeoneさん

給与のカットについて
急ぎの回答を、希望致します。

私はGSで店長をしております。

最近、上司であるマネージャーが突然代わり会社の権限とかもないがしろにされてます。

先日の事ですが、当店のアルバイトが退職を申し出ました。

A君は、新人スタッフで3月に勤務開始。
今後の戦力として、期待し教育をしておりました。

次月のシフトを組むに当たり、予定表を提出願った所、月に4日しか出勤出来ない予定を提出。

採用時のA君の勤務希望は下記の通りです。

①フリーでの勤務希望(平日、土日も出れる)

以上です。

本人に来月予定に対し、問うと「生活がここだけじゃ成り立たず、Wワークを始めたい。もう一社の勤務状況が分からない為、確実に出勤可能な日曜日だけを記入しました。」

私は、店長です。当然困るとは言いましたが、相手にも相手の生活があり仕方のない事と考えております。
ただ、A君は「空いてる時間でこちらにも勤務したいのでまた相談させて下さい。」
私は、一旦、話を預かりました。

つい3日前です。A君は、「これ以上迷惑を掛けるのも申し訳なく退職を希望致します。」
戦力外ですし、話合った結果、承諾。

ここまでは経緯で、ここからが私個人として上司から言われた対応をおかしいと感じたので聞かせて下さい。

上司は、「1ヶ月前に退職を申し出ない突然の退職は1割給与をカットしろ」
以前の担当では聞かなかった事ですが？と問うと、俺の担当ではそうしてもらっている。

就業規則には、2週間前の申請を受け付けるとなっています。
私は、「事前にA君にカットの説明はしておらず、難しいのでは」と保留しています。
上司は、事前に言っていないのであれば、今回はいいよ。

次回からはそのように対応してくれと言うでしょう。
(この担当ではまかり通っているのですから…)

この場合、私は店長として対応して問題ありますよね？A君がそれ相応の機関に問えば。
実際に、どうするべきか私に知恵を下さい。戦う気は満々です。残業代は管理職だから払わないと言っておりますが、
監査が入った店舗の店長は支払いを命じられたそうです。ブラック企業なのか…？

Answer 1

戦う気は満々とは誰に対してですか？
アルバイト？マネージャー？
なんにしろいったん働いた分の給与をカットするのはいかなる理由があろうと無理です
法律では2週間前に退職を申しでなければなりません
ですが直前に申し出ても、実際なんらかの損害が出ないと金銭請求は難しいですし、損害が出ても給与はちゃんと払った上で、損害分の裁判を起こさないといけません
ですからバイトのバックレ等は、裁判までして請求するなんて会社はまずないですよね
あなたのマネージャーは日本の法律になった気でいるのですかね？（笑）