不動産営業です。 うちには高校中退の営業マンがおります。大手などでは学歴を重要視するところもありますが、面接で見るのはその方自身です。学歴や経験を全くみないことはありませんが、ようはその人のやる気です。 高学歴で入社しても全く使い物にならない場合もありますし、逆に学歴がなくても売上を伸ばしているスタッフもいます。
なるほど:1
不動産業者です。 大手に限らず、特に賃貸では営業マンの数と売上は比例すると考える経営者が大勢います。 そのような会社は取り敢えず採用して、殆ど教育も無く即現場に投入、何人かでも残れば儲けものと考えます。 学歴不問、未経験者歓迎、高給優遇、月●●万円可能!みたいな求人広告の会社がそうです。 つまり人間性重視というより投網でさらって雑魚は捨てるみたいな感じでしょうか。 「不動産営業は楽して金儲けできる」くらいの気持ちだと無理です。 でもちゃんとした経営者なら、高校中退でも不動産を一生の仕事としてやっていこうという思いがあれば採用しますよ。 がんばってください。
なるほど:1
「学歴不問」とうたっているなら、面接をお願いする価値アリだと思います。 学問も大切ですが、人柄・即戦力が大切だと思います。 頑張ってください!
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