就職の内定辞退について教えて下さい。 私はある会社(以下A社とします)から内定の連絡をもらい口頭でOKしました。ま…

Question

就職の内定辞退について教えて下さい。

私はある会社(以下A社とします)から内定の連絡をもらい口頭でOKしました。まだ書類などでの入社手続はしていません。
しかしその直後に本命の会社(以下B社)から面接に来て欲しいとの連絡が来ました。
面接はA社の入社日より前にあります。
仮にB社から内定を貰えた場合、A社への入社を辞退出来るのはいつまでになりますか？
書類での入社手続は入社日当日にします。
もし、書類での入社手続後にB社から内定を貰った場合、その時点で断るのは法的に問題が発生するのでしょうか？
道義的にはA社に事情を話すのが筋だとは思いますが、実際には難しいです。。

Answer 1

B社が決まった場合、少なからずA社には迷惑がかかるかとは思いますが、道義的にどうあれ、実際そんなに正直に行動する人も少ないと思います。
今の時代、ある程度上手く立ち回るのも必要だと思います。

少なくとも書面の手続前でしたら、辞退は問題ないと思います。
私の友人は内定式後に辞退しましたが、多少嫌味を言われたそうですが大丈夫でした。
入社日に手続きをするそうなので、その後でしたら退職と言う扱いになると思います。就業規則があればそれに従いますが、最悪は親の介護とか妊娠が発覚したとか言っても良いと思います。
ただ、その場合はB社に入社日を相談する必要があるので、ややこしくなるかも知れません。
回答になっていなくてすみません。。

Answer 2

法云々のまえにそんなギリギリで２つのことをやっていてはＡ社に迷惑がかかるのではないでしょうか？
自分で受けといて自分の都合ばっかだし。筋とか語るなら自分がまず筋通した行動をとるべきでは？
Ｂ社のほうが興味あって、Ａ社の入社日までに答えだせませんので辞退しますと言えてから始めて筋ですよ。