自分のアピールの為に、他人の現場を荒らす40代女の先輩

Question

自分のアピールの為に、他人の現場を荒らす40代女の先輩彼女は月刊物がなく、年間固定の仕事がないので月刊の仕事は欲しかったようですが
彼女と私の2人でプレゼンに出し、彼女は3案、私は1案出したところ私のに決定しました。
私のデザインで通ったお仕事ですが、月刊のボリュームのある仕事が
2本重なってしまい仕方なく40代女性の局デザイナーにヘルプに入って貰うことに
なりました。

面白いのは、久しぶりの現場を“勉強する”為に、他人の現場に来ているのに
当の本人は【自分は会社の先輩だから私が仕切って当然】と思って
（会社から指示は出てませんし、その系の仕事は私の方が経験豊富です）
私が指示を出している姿を肘で押しのけ、勝手な指示を出し始めたり、
私の指示を隣からイヤミ満載の言い方で
『そうよね？そうよね？あ〜良かったw』とクライアントや現場の人達に
聞こえるように言うなど、どれだけ自分アピール強いのかと思うのですが
彼女は全く罪の意識もなく、その場で「やめてください」と言っても
意味不明な筋の通っていない理由を述べ、あたかも『貴女のフォローをしてあげてるのよ』スタンス。
で翌月、彼女が担当になったらクライアントから下手すぎると苦情がきたのですが
そんな事は棚の上。数ヶ月経ったある日、『最初に比べて徐々に良くなって来たわね〜』と言いだし
なんとクライアントに彼女の酷い仕事を私が担当したように誤解をさせていたのです。
（クライアント担当者が変わる、私が無口なのを利用して色々都合良く吹き込んでいたようです）
は？と怒るのは当然かと思うのですが、彼女達の中ではもう自分達がすり替えたのすらスッカリ忘れて
完全に妄想を現実のように報告しまくり。
ずっとこんな事をやってきた人達なんでしょうけど、さらに恐ろしいのはそういう事に対して怒る私に
『ほら。そうやって…損してるなぁ〜。頑張ってるのは分かってるから。よく怒るじゃない？
やっぱりそういうのって聞いててビックリしちゃう』と言ってくる始末。
反省どころか諭してるつもりになってるんです。ストレス溜まります。
そのストレス溜まるのも『溜め込む人と私みたいにサバサバと忘れる人と居るからね』と逆に私が悪いかのよう。
そりゃやってる方はストレス溜まらないと思うんですが、そういう人に限って集団を作っては
飲み会という名の悪口大会で好き勝手に吹き込んで困ってます。

相手するのも疲れるし、相手しないとまた『無視された』『冷たい』とか騒ぎ出すし…どうすればいいんでしょう？

補足

この担当は4人、私と、50代女性局編集と40代女性局デザイナー、腰巾着の新人男性営業。
今まで50代女性局編集と40代女性局デザイナーの2人は十数年ペアを組んでおり何をするのも自分達がおいしい仕事を担当しないと機嫌が悪くなる、面倒なものや時間のないものなど他人に押しつけてきたようで、入れ替わりも多く、社長も見て見ぬ振りです。会社からは“仕方ないから立ててやってくれ”と言われました。

Answer 1

どこにも居ますね
その先輩の行動を指摘してしまってませんか？
人に迷惑をかけている行動であっても指摘されると逆上してしまう人もいますからね
まして40代にもなったら自分の行動を振り返るなんてないでしょうし
年下の後輩に負けたくない気持ちでいっぱいだと思います
いくら間違っていたとしても自分が正論だと言いたい先輩の心情が伝わってきます
一度そのパターンにハマったら目を付けられ何かと質問者さんが悪いようになると思いますよ
周りを巻き込んでいるようですし周りの人が見抜けるほど頭がいいとも限りませんからね
無口な人は損をしがちですからなるべく周りとコミュニケーションを取るようにすれば
クライアントも気付くでしょうし先輩も手を出しづらくなるかと思います

Answer 2

lirico1967さん
質問者の別IDです。補足が使えないため作りました。
彼女に期間限定のボリュームがある仕事が廻ってきた時は半年間毎月全てを押し付けてきました。しかも偉そうに…。なので元々私の仕事なので全て引き上げてもいいですよと言うとそれは困るらしく社長に『仕事が重なったりした時の要員として必要』と訴え繋ぎ止め、逆に私が深夜残業続きでもその『要員』とやらは出動することなくお早くお帰りになります。月刊ものを全て担当するのは大変ですので全て丸投げというのも社長に『やる気が無い』とか苦情を申し立てるでしょう。そういった経緯から丸投げも不可能だと思います。何を言っても先輩の暇な時はよこせ、先輩の忙しい時は全てやれというスタンスです。
彼女はキャパも小さいが、長年努めているため彼女に華を持たせてやりたいという会社の姿勢が今の彼女を作っている要因かと思います。
ちなみにボリュームがあると言っている半年間かけたお仕事を私も過去に丸々担当しましたが、その際も彼女には半年間、私には3日間の作業時間を与えられました。彼女の作業が終わってからとの事で、フォーマット化と流用を駆使しましたが彼女達は全く興味がないのか覚えてませんでした。

Answer 3

その40代女性がでしゃばってるってことを、クライアントさんや、他のスタッフが理解してくれてるなら、そのまま続けたほうがいいと思いますが･･･

あえてその案件から外れて40代の人に丸投げしてやったら、どうでしょう？

「私、他の案件で手が離せないので～ あとはよろしくお願いしまぁす！」
で、それ以降はアイデアも出さず一切手を引く。

あまりに下手すぎる仕事ぶりを見て、クライアント達は
「ああ、ホントはあの人（あなた）が居たときのほうが、仕事になってたよな・・・」
と思い知らせる。

「あの人をたてて、私はこの案件から手を引きます」と社長にかけあってみたらどうでしょう？