会社の先輩。相談に乗ってください。会社にうんざりする先輩がいます。どうすればいいか、わかりません。 わたしより7･8歳…

Question

会社の先輩。相談に乗ってください。会社にうんざりする先輩がいます。どうすればいいか、わかりません。
わたしより7･8歳上の先輩なのですが、起伏が激しく、機嫌の悪いときは話し掛けてもシカト。逆に上機嫌のときはからみだしてくる。もう、自分勝手でいやです。

わたしが会社で一番年下(社歴は下がいます)だとか、愛想がいいので上司や先輩方によくしてもらったり(先輩は↑の理由で愛想がないのはもちろん、上司にすら気を遣わせます)、いじり甲斐があるのか、何が理由かはわかりませんが、対応がひどいです。

まず、ゴミを投げつけます。掃除した後の雑巾を投げつけます。たわし(新品とはいえ)で顔をゴシゴシします。顔を叩きます。頭を叩きます。痛いと言っても笑ってやめません。わたしの使ってる柔軟剤が気に入らないのか更衣室などでは｢柔軟剤くさい！｣。何故か社員皆がいる前では｢くさい！くさい！｣の連発。

こないだは狭い部屋で机に向かって作業をしていていました。いすの後ろは通れない幅で、奥に一席だけ空いていました。その先輩がきて退いてといわれたので奥にずれました。そしたら｢お前の座った後に座りたくない｣と言われ･･。ホチキスを忘れたからとってこいと言われたので、わたしふたつあるので使ってくださいと言うと、｢使いにくい｣と。(じゃあ自分で取ってこい！)って思いました。が、なにも言い返さず持ってきました。友人にもらったというハンドクリームを、匂いがくさい(強いor好きではない)からおまえにやる、と。そんなのはいりません。

ちなみに先輩は、化粧はしない、未婚、彼氏なし、車あり、一人暮らし、社歴11年目、体格良いです。わたしはふくよかな体型をしていますが、外見もけなします。大して変わりはないし、顔と若さでは負ける気はしないのに｢そのあごやばくない？｣とか｢おなかやばいよ｣とか平気でいいます。一方、最近制服のサイズがキツくなったのかワンサイズ上のわたしの制服を貸してと言います。そして返してくれません。

仕事上どうしても関わらなくてはいけないので、縁を切ったり面倒なことはしたくないです。
いやなことされたら、わたしは一切反応しません。イラッときたときは、態度で示してます。周りはわかるのに何故か本人は気づきません。
どうすれば上記の行為をやめさせられるでしょうか。アドバイスをお願いします。

補足

また、先輩とは同じ習い事をしてます。送迎をしてくれたり、普段も話すだけなら普通だし私も普通にかえします。他の後輩にもしてるようですがわたしが一番酷いようです。↑のことがなければ接するのもつらくありません。我慢できます。ですが、もう限界です。習い事はやめたくはないけれど一緒にいるのが辛いのでやめようかと考えています。どう話してやめればいいかも一緒にアドバイスをお願いします。

Answer 1

まず、柔軟剤の臭いは使い続けるうちにマヒして濃くなっていくことが多いようで、私の会社でも柔軟剤の匂いではトラブルがありました。
同じように無視する人が「臭い！」と・・本人は煙草とお昼御飯の臭いが混ざってもっと臭いのに、それは自然につく香りだからいいんですってさ。
柔軟剤も香水と同じで好ききらいありますから、控えた方がいいかもね。

それと、質問を読んでて思ったのは、送り迎えもしてあげてるし、クリームも「いらないから」と気を使わせない言い方をしてあげた・・・こんなに可愛がっている・・・・くらいに相手は思っていると思いますよ。

それにしても、雑巾やたわしはひどい！
見ていて他の人は何も言わないんでしょうか。

とにかく、業務以外の関わりはなるべくなくすようにしたら？
習い事も送迎はしてもらわない。送迎してもらって、お礼とかしてました？
ガソリン代とかかかりますよね。たとえ、相手から言われたんだとしても数回、お世話になってたらそれは相手に負担になってますよ。

そして、仕事内容以外の話は一切しない。
何か体型の話とかされても、聞かない。仕事に夢中になっているふりをする。
時間差で「え？なにかおっしゃいました？」と丁寧に聞き返す。

そして、なるべく二人きりにはならない。

周りにわかってくれる人がいれば、いいですけどねえ・・。

Answer 2

可愛くてかまいたいんでしょうけど、ちょっとひどいな。
ムキになるとさらにかまいたくなる、きっっとムキになり方が可愛いんだと
思います。
でもあまりにも苦痛なら別の上司に相談をするのはどうでしょうか？
やったらやり返す！が私は推奨しますが、誰かを味方につけるのがいいかと
思います。
女性で化粧しない、未婚彼氏無し、一人暮らしだと自由だけど
寂しすぎるんじゃないかな。
ペットでもストレス発散する人材でもないんですから泣いてでも本気で
怒って無視してででも阻止すべきです。

Answer 3

まずはこの先輩女性はイメージですが「品がなく」「スマートじゃない」家柄もそこそこ低い家庭環境が予想されます「品がある、なし」は育った環境によります
予想・・・農家の娘

会社での嫌がらせは上司に報告ですね
この内容だと明らかにパワハラ「いじめ」の分類です

習い事はお金が掛かることですか？お金がかかるなら理由はいくらでもありますよ「貯金をする」「他の使い道をする」
あとは鬱憤はらしにスポーツジム、エステに行くといい、先輩も行ったらどうですかと切りかえしをしてはみても？

Answer 4

そこまでひどくは無いですが、私も以前の職場で、年上の女性の先輩に困ったことがあります。

宝飾品を扱う会社なのに、化粧もしないわ服装にも気を使わないわで、社内全員から嫌われてましたが、彼女にしかできない業務をやってたので、みんな黙って彼女の陰湿な言動を放置してました。

私は最初、違う部署だったので実害は無かったのですが、あるとき彼女が異動してきて私の仕事に関わるようになりました。
さあ、そこからが勝負。私は戦いましたよ。

まず、彼女が抱え込んでいた仕事を、上司をとおして、他のアシスタントに教えておくようにさせました。つまり、彼女の独占を許さなかったのです。
そして自分の仕事上で必要なことは、その先輩は通さずにすぐ上司へ言うようにし、仕事のラインから外すようにしました。そもそも、抱え込んでた仕事以外、全くできない人だったので、すぐにトラブル連発したため、上司も怒って彼女の仕事を制限するようになりました。

合法的に、彼女を追い込んだわけです。

さすがに先輩も焦って、他の女性社員にこびてきました。
「あなたの服すてきね。今度、一緒に買いにいっていい？」とか、猫なで声で不気味でしたねー。そういわれても私は
「嫌です！」と一言。
他の女性社員にも距離をおかれてました。
「今更焦ってもおそいのよ」とみんな思ってましたねー。

そして、先輩はリストラ対象となって解雇されましたとさ。

参考になるかはわかりませんが、仕事以外で嫌がらせしてきても、仕事で合法的に追い込むことを考えられたらいいと思いますよ。そうすれば、男性上司も「会社の業務に支障がある」と認識して、態度をあらためますから。