当方電気工事業をしていて、業務拡大に向け従業員を募集したいのですが魅力的な募集の方法等をお聞きしたいです。

Question

当方電気工事業をしていて、業務拡大に向け従業員を募集したいのですが魅力的な募集の方法等をお聞きしたいです。
ちなみに今は一人親方なので、資金等が安定するまでは日給制になります。
理想論かもしれませんが、血はつながっていなくとも共に悩み共に考え、共に支え合い共に成長して行く家族の様な会社にしていきたいので若輩者ではありますが、アドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

相場師です。もちろん１種電気工事でもありますよ。なので、この質問に回答しようと思いました。
ちなみに、元職業訓練校の非常勤講師（建築大工）でもあります。あと、今は設備管理業の事業所長です。

まず、質問様のニーズはよく分かりました。

求人の際は、質問者様の思いを伝えて欲しく思います。縁がある人が、募集してくると思います。
理想論かもしれませんが、血はつながっていなくとも共に悩み共に考え、共に支え合い共に成長して行く家族の様な会社にしていきたい、って素敵な話じゃないですか。

そのような感性を理解してくれる人が、応募してきてくれると良いですね。

普通に職業訓練校へ求人を出してください。
それで上手く行かない場合に、他の方法を考えましょう。
その際、実務経験は問わないほうが良いと思います。失礼だとは思いますが、資金が安定するまで、高い給料は払えないと思います。経験者は、なかなか応募が無いと思います。

で、あれば、給料以外の魅力が無いとダメです。
お金以外の待遇で、求職者が求めるもの。それは、実務経験です。あと、職場の人間関係でしょうか。
多くの人は、職場の人間関係が嫌で、前職を離れています。また、このまま続けても・・・、と、手に職がつかないことを、心配して、転職を希望してます。ですので、満たすべきニーズは、こちらになります。

職業訓練校には、今までフリーターだの、ニートだので、社会で相手にされず、でも、このままじゃいけない、手に職を。ってやっている奴も、少なからずいます。ポテンシャルはそこそこ高いんです。ただ、不幸なのか、いい指導者にめぐり合えなかったんでしょうね。感性が育ってないのです。言われたことだけやることが仕事だと思っている。

ただ、男子三日会わざれば刮目して見よ。中には、職業訓練校で、急成長する奴もいます。それは、資格取得などを通して、自ら考え、行動した結果、成長する喜びを知った奴です。
ただ、そんな彼らも、資格は取ったけど・・・。って話なってしまってます。出来ればチャンスを与えてあげて欲しい。

ただ、やっぱり、質問者様も事業でやられるわけですから、誰でも良いという訳には行かないと思います。まぁ、一人親方をされるぐらいの人ですから、釈迦に説法になるような気もしますけど、面接の際。

１ 段取りの重要性がわかっている人なのか？後片付けの重要性が分かっている人なのか？
２ 目的があって手段があるという感性を持っている人なのか？
３ 雑用業務をきちんとできない奴が、一人前の仕事を任せられることがない事を知っているのか？

これだけは、チェックを。今現在理解できている。もしくは、理解出来る素養を持っている。どちらか以外は、残念ですが、縁が無かったという話です。
でないと、教育で、苦労します。というか、仮に雇っても、多分、続かないで辞めていくと思います。残念ながら、そういう人は、煮ても焼いても食えません。

逆にこれだけのことが分かっているのなら、少々の年齢は、考えなくても良いと思います。若いに越したことは無いのですが、この辺が分かっている、中年層は、若年層より、よっぽど仕事がこなせます。私、１００人以上、教育指導してますので、これは、事実として、伝えておきます。年齢じゃなく、感性ですよ。大切なのは。

むろん、体力仕事でもありますので、感性だけでもダメなところもありますから、その辺は、バランスが良い人を探してみてください。