初めて質問させていただきます。 私はある居宅介護事業所でケアマネをやっていますが、同じ事業所内の主任ケアマネの実務経験…

Question

初めて質問させていただきます。
私はある居宅介護事業所でケアマネをやっていますが、同じ事業所内の主任ケアマネの実務経験に疑問を持っています。介護福祉士の資格を取得してからケアマネの試験に受かった訳ですが、その人は介護福祉士の試験を受ける際の実務経験年数が明らかに足りないのです。当時の施設の代表者が上手く実務経験年数を満たしている事にして証明書を出したからです。みんな3年頑張っているのに…そして順調に介護福祉士、ケアマネ合格。昨年度からは主任ケアマネとして事業所加算も頂いています。最初の国家試験から嘘で始まり、しっかり介護保険から加算まで…
これってみんなやってることなんでしょうか？私が小さいだけですか。
誰か教えてください。

Answer 1

みんながやってることではありません。

どこの施設でも人員基準ギリギリで運営しているところはありますが、質問のケースでは資格取り消し及び施設の指定取り消しもあり得ます。介護保険の場合、基本的に人員基準違反による不正請求の場合は一発で指定取り消しになる可能性が高いです。

実務経験の問題となると内部告発からの監査が入り、結果が分かると思います。不正と認定されれば不正期間分の介護報酬返還＋α、指定取り消しもしくは営業停止等の処分が下されると思います。

すでに利用者の方もおられると思いますので、良心との葛藤になりそうですね・・・