履歴書の書式と採否への影響について｡ 現在､転職活動中なのですが､手持ちの履歴書の書式が中途採用向けの物では無く困…

Question

履歴書の書式と採否への影響について｡

現在､転職活動中なのですが､手持ちの履歴書の書式が中途採用向けの物では無く困っています｡

使って使えない物では無いのですが､肝心な欄がもの凄く狭かったり､趣味や特技の欄が無駄に広かったり…

志望動機欄も2､3行しか書けず､あまりに狭い為､今までは職務経歴書の方に記載したりしていたのですが､違和感タップリなので､なるべくなら使いたくありません｡

東急ハンズなどの大型店には中途採用向けなど豊富な種類の履歴書を取り揃えているらしいのですが､田舎なのでそんな都会にある様な大型店は無く､あってもﾖｰｶﾄﾞｰや小さな文具店です｡

これらの店舗は探しましたが探している書式の物は扱ってませんでした｡

色々探した所､自分でPCで書式を作ってるという方もいたのですが､そういった方はｴｸｾﾙやﾜｰﾄﾞとかで作っているのでしょうか？
それとも専用のｿﾌﾄみたいな物があるのですか？

中には記入も手書きではなくPCで作って日付だけ変更して印刷するだけにしている方もいたのですが､それは採用担当者の印象的にどうなのでしょうか？

私は職務経歴書はともかく履歴書は手書きじゃないといけない様な気がするのですが…
最近ではそれもアリなのでしょうか？

長くなりましたが､履歴書の書式をｵﾘｼﾞﾅﾙで作成して使われている方､採用担当のお仕事をされている方などなど…意見を聞かせて頂きたいです｡
宜しくお願いします｡

Answer 1

外資企画部門への転職成功者です。人事部門とも深い関係がある職種です。

履歴書はあくまでも個人的な家族構成や学歴、職歴、資格などの個人履歴情報を採用担当に簡易的に理解していただく書類かと。従って標準フォームで十分です。私は4社応募してすべて受かりましたが、履歴書作成作業は本当にバカバカしいのでフォームをインターネットでダウンロードしてコピペしてました。

ところで、転職の場合、人事が知りたいのは、応募者の一貫した職務経歴や強みは何か？自社にどんな利益を与えてくれるのか？今後投資すべき人材か？あたりです。従って職務経歴書は徹底的に細かく丁寧に記入したほうが良いでしょう。なお、よほど手書きが好きでかつ自信があれば別ですが、素性のわからない人物の汚い手書き書類よりもPCで整然と作成した履歴書や職務経歴書のほうが人事担当者にはよほど感謝されるようです（と、入社後仲良くなった人事担当者が言っていました）。