日経の就活の本を見ていたら、顔採用が存在するとあって女性の場合は多少あるのかなと思っていたのですが、男性もイケメンが有利…

Question

日経の就活の本を見ていたら、顔採用が存在するとあって女性の場合は多少あるのかなと思っていたのですが、男性もイケメンが有利らしいのですが、実際そうなんでしょうか？

Answer 1

父が人事採用をしていたので聞いてみました(私は社会人数年目です)。

男性の場合は圧倒的に顔より能力重視です。
会社を支えられる人、会社を担っていける人、会社に利益をもたらす人を採用します。

例えば。

エンジニアなら、新しい商品を開発したり研究したりする能力のある人を採用しなきゃ会社が潰れる。
営業なら、交渉力、社交性、機転が効くかどうか、メンタルが丈夫かどうかが重要。
工場作業員なら、体力、持続力、集中力、正確さが不可欠。

男性で見た目が影響するのは、
・店舗に立つ、スーツや高級時計などの販売員
・女性客が多い店の販売員
・雰囲気を売りにしているレストランの従業員
とか。限られてます。

父いわく「会社は利益がないと従業員に給料を払えない。顔でお金が入る職業なんてどれだけある？企業は顔で稼げるほど単純じゃない」と。
余談ですが、私は女ですが、社会人の立場で考えると、「確かにごもっとも・・・」って感じです。見た目そんなにでも、かっこいい人より営業成績いい人、ざらにいますから。

質問者様が顔を気にしていらっしゃるなら、全くの杞憂です。死んだような目や、やる気の無い表情で面接受けたりしなければ大丈夫。
逆に顔に自信のある方ならば、残念ながらそれは企業では武器にはなりませんので、顔を生かしたいのであれば上記のような職種を当たられるのがいいでしょう。

せちがらい世の中ですが、うまくいくよう願います。がんばってください！！

Answer 2

一般論としてですが。

顔の美醜よりも、その人の持っている雰囲気による第一印象が決め手になることが多いようです。
目つき、姿勢、挨拶の慣れ方、靴を含めた服装、髪型、
そうしたものが全体として醸し出す自分の「雰囲気」なるもの。ほんの数十秒で決まるそうしたことに、自分の気付きがあると有利です。

就活指導などで、対象者の立ち居振る舞いをVTRにとって見せることが多いのは、そういうことへの気付きを促しているのではないでしょうか。

Answer 3

全てを顔で判断するというのはあり得ません。

が、同じ能力であれば顔がいい方を採用するということはあり得ることです。
しかしイケメンというよりは好印象を受けるかどうかを重視するかと思います。
第一印象で相手に好印象を与えることができる顔持ちは営業でもぐっと有利に運べます。

同じ能力、期待値であれば顔のいい方を採用するでしょう。