パートの辞め方について。 先日部下のパートが退職しました。退職と言っても家族から一方的に辞めさせます。と電話一本で辞め…

Question

パートの辞め方について。
先日部下のパートが退職しました。退職と言っても家族から一方的に辞めさせます。と電話一本で辞めました。
その人は仕事が出来ず近いうちに退職を前提に面談予定でした。数え切れないほどの失敗や迷惑をかけられていました。
上司からは指導不足のようにも言われました。

自分が窮地に立たされていることはわかっていたはずなのに、
こちらのちょっとした言葉をパワハラのように家族に伝え、それを聞いた家族は
その部分だけを取り出し激怒して電話をしてきたのでした。

パートの解雇は難しいのに、辞めるのは一方的で今日限りなどという無責任で、自分の非をこちらに責任転嫁してきたのも
納得がいきません。
もう、会うこともないので、忘れるのがよいのかもしれませんが、パートといえこのような退職の仕方はこんなことが許されるのでしょうか。
パートをたくさん抱えている会社です。
アドバイスをいただきたいです。

Answer 1

その時は嫌な思いをしたかもしれませんが、結果として当人ともめないで退職させることができたんだから、「結果オーライ」と考えたらいいのでは？こういう展開にならなければ、本人と面談して、面談の内容に納得できなければしばらく様子見の時期を置いて・・・数か月かけて退職に持って行ったわけですよね？それが一気に片付いたと考えたら？

上司だって、そのパートに問題があることは理解していたでしょうし、別に今回のことであなたが責められることもないのでは？「パートを退職させるのはむずかしい」けれど、それを簡単に済ませられたと思ったらどうでしょうか？

相手も自分がギリギリの状況にいることがわかっていたから、そういう行動に出たのだと思いますし、もう会わない会社の人にどう思われるかよりも、家族に同情・共感してほしいだけだと思いますよ。

Answer 2

逆に考えれば、そういうパートだから仕事は出来ない。仕事をやる気は無いのではないですか。
面接受けは良いからどこに行っても簡単に仕事につけるが問題を起こす。そして、親が断りの電話を繰り返している。そんな人も居ます。
それに一々怒っていても仕方ないです。向こうが勝手に辞めてくれたのだから良いとしたらどうですか。
結構、周りがちやほやしてくれるのが当たり前だと思っていてしてくれない会社では手痛い目に会う人もいまうすが自分が原因だと思ってないです。
甘い事を考えて14日以上使う人も居ますが、問題があるなら早急に解雇しないと解雇しにくくなります。

Answer 3

パート従業員をたくさん抱えてる立場なら、考えた方変えた方が良いと思いますよ。
私も昔、派遣社員を20～30人くらいまとめる勤怠管理者してたことがあるんですが・・・それだけ、たくさんの人がいるとエースばっかりじゃなく、仕事できない人もいますよ。確かに正社員アルバイト関係なく、法律では2週間ってことになってはいますけど・・・どのみち、即戦力にならない従業員です。いてもいなくても同じどころか、既存の社員にとって毒にしかならない場合もあります。（さぼり癖があるとか） パートでも社員でも解雇は難しいですけど、今日限り辞めますって一方的に言ってきたことで、解雇予告通知もいらないし、会社都合で退職という処理しないで済んだじゃないですか？中にはどうしようもなく仕事できない社員でも、本人が『辞めません』って言ったら ズルズルと揉めることになりますから、これで良かったって思った方が良いですよ。確かに年末年始のこの時期、他の社員にもしわ寄せで大変かもしれませんけど・・・私は一人のどうしようもない社員をズルズルさせるなら、すぐに新しく求人募集かけつつ、今の既存の社員達に 上記のような事になって、皆に負担や迷惑をかけるだろうけど 一緒にのりきって欲しい。ってモチベーションあげる方に力注ぎますよ。（もちろん急に抜けた穴埋めは自分である程度しないといけないだろうし）