≪至急≫4月からの内定をもらっているのに、妊娠してしまった。

Question

≪至急≫4月からの内定をもらっているのに、妊娠してしまった。4月から土木関係の会社で、積算とCAD図面作成などの仕事で内定を頂いている、23歳です。
どうしてもやりたくて、粘って採用してもらった会社で、就職までに資格も色々そろえようと、意気込んでいた矢先、
元旦那で、今は彼氏の子供を妊娠してしまったようで…今朝、検査薬を使って陽性でした。結婚していたときは、出来るそぶりもなかったのに…
離婚してからのHは、「避妊しないなら、しない」と私が言っていたのですが、先月、半ば強引にされたのが原因だと思います。それでも、中には出しませんでしたが。

自分がやりたかった仕事に、やっと就けると思ったのに…私は子供を欲しくなかったので、あるのは絶望だけです。
相手は結婚したいがために、子供が欲しいと言っていました。

≪質問≫

4月から若年者トライアルで採用が決まっているのですが、いまから先方に「辞退します」と伝えるべきでしょうか？
それとも、「出来る限り働いて、出産後も出来るだけ早く復帰します」と伝えたほうが良いでしょうか？

仕事は出来ることならやりたいです。
ただ、妊婦を正社員として、しかもトライアルでとってくれるのだろうか？

出来てしまったのには、私の責任だと思っています。あのときもっと拒めばよかった。
しかし、子供には罪はありません。産みたいと思っています。

９：００から、先方の担当者さんと、打ち合わせがあります。そのときに、先ほどのことを伝えようか、婦人科に行ってから伝えようか…

頭の中が真っ白です。
本当にバカだと思います…。

混乱してしまって、よく分からない質問ですみません、回答お待ちしています。

補足

みなさんご回答ありがとうございます。いま病院に来たところです。
さっき、相手からメールで「下ろそうか」と言われました…相手はどうであれ、赤ちゃんは私を選んでくれたんですよね。産みたい気持ちはやっぱりあります…

Answer 1

子供は欲しくない・・・なんて言っては駄目ですよ。
子供は正しく天からの授かりものです。このご時世、どれだけの
夫婦が子供が欲しくても授かることが出来ず、苦脳しているか・・・・。
お仕事の件は勿論ありますが、まずは、いかなる形であっても
子供を授かれた事に対し、喜ばなければ駄目です。
仕事はもし、今回内定が取り消しになるような事があっても、
今後探し続ければ、道は開けますが、貴方の元に来た子供は
世界で一人だけです。堕胎するような事があれば、その子は
もう二度と貴方のもとには来ないんですよ。

一先ず、仕事先には正直に現状をお伝えされるのがいいです。
女性なのですから、気を付けていても妊娠される事もあれば、
状況が急変する事もあります。
ただ、その後は会社がどれだけの理解を持ってもらえるか・・・です。

自分は何度か転職をしていますが、女性に対する理解度は
ほんと、会社によって全く違っていました。とある物流会社では、
シングルマザーや女性社員が多く、女性の管理職も居たため、
妊娠しても休職して復職し易い環境でした。
その後、ワンマン社長の小さな会社に移りましたが、そこでは
法律も完全無視で女性が妊娠するのが分かると、難癖をつけて
辞めさせるのが手口でした。

ご質問者さんの内定先が前者であれば、妊娠が分かっても働かせて
くれる可能性はあります。もしくは、正社員から「とりあえず、出産して
落ち着くまではパートや契約から始めては？」・・・など違う妥協案を
示してくれるかもしれません。
逆に後者のような会社ならば、内定は取り消されるでしょうが、
何事においてもプラス思考で考えると違う道が開けていきます。
後者のような会社ならば、貴方が入社した後も何かにつけて
嫌な思いをするのは目に見えていますので、入社前にケジメが
付けられて良かった・・・・と思うべきでしょう。

あ、後、まだ妊娠が確定した訳ではないのですから、婦人科で
きちんと結果が出てから担当者と話されるべきですよ。

＜補足＞
結果は如何だったでしょうか。ご家庭のご事情もありますから、
降ろさざるを得ない時もあるかとは思いますが、赤ちゃんは精子の
段階から、何億もの競争相手の中から戦い抜き、免疫や抗体からの
攻撃にも耐え抜き、ご質問者さんの体に宿った命です。
もし、ご懐妊で許される状況であれば、産んでもらいたいと思います。
仕事云々、保育所云々・・・については貴方が真剣に生きていれば、
結果は己ずと付いてきますよ。
全ては本当に気の持ちようなんです。自分が不幸だと思えば、
何をしても不幸になっていきますし、妊娠出来た事が幸せだと
思えば、他の事でも色々な事が幸せに思えてきますよ。
今回内定が取り消しになるような事があっても、
「ああ、内定が取り消されて良かった。これで子供が産まれるまで
育児に専念できる」・・・と思う事も出来ますし、内定が取り消されなければ、
その職場は本当に素晴らしい職場ですから、「そのような職場から
内定がもらえて良かった」・・・と喜べますしね。
また、社会においても社会は他の方が思われているほど
冷たくはありません。真に努力し、何としてでも状況を打開したい
・・・と思われ努力をする意思のある人には自然と社会は
救いの手を差し伸べてくれます。まだまだ、日本も捨てたものでは
ありませんよ。

Answer 2

端的に言って、
仕事か子どもか？覚悟を決めることだと感じました。
まだ２３歳。仕事のチャンスはまだ出産してからでもあります。
せっかく赤ちゃんを授かったのに
絶望なんて言わないで。
あなたは赤ちゃんに対して絶望なんかしていない筈です。
ただ、あまりの突然の出来事にとまどっているだけ。
産みたい、と仰っている通り
あなたは赤ちゃんの方が優先なのだと思います。

初産で、わからないことが多いでしょうし
あなたはみていると責任感の強い方なので
「会社に迷惑かけてはいけない」などと無理をしそうです。
そうではなく、赤ちゃんを最優先にしていいのです、すべきなのです。
おそらく若年トライアルで、これから入社で妊婦、となると
会社側も万一の事があったら・・と及び腰になるのはやむを得ないです。
初産で、妊婦のあなたに精神的ストレスがかかるのが心配です。
会社に妊娠の事実を相談してください。
難しいと思われますが、入社する頃が安定期で
会社が短時間勤務や何かと配慮をするので入社を・・
と言われたら、また考えていいと思います。
多分そうならない気がします。

無理をせずに、あまり悩みすぎずに
パートナーにも相談に乗ってもらって
頼れるものはすべて頼って
乗り切って行かれることを願っています。

Answer 3

その会社に相談するのがいいと思いますよ。
ただ会社の態度として良い悪いは別として「内定取消」になる可能性はあると思います。
自分から辞退するということは避けた方がいいと思います。

ヒトの命を簡単に考えている有機物の言うことなんか聞く必要ないと思いますよ。なんびとたりとも生命をとぎれさす権利は無いと思いますよ。

Answer 4

もし先方が受け入れてくれても、出産後の育児の協力者は居ますか?
タイミングよく保育所が見つけられたとしても、急な発熱などでの呼び出しがあるので対応出来る状態であるかが今後の課題です。