同僚の社内恋愛についてです。 私は10人程の小さな部署で リーダー的な立場にあるのですが…。 同じ部署の同僚同士が…

Question

同僚の社内恋愛についてです。
私は10人程の小さな部署で
リーダー的な立場にあるのですが…。
同じ部署の同僚同士が、でき婚
をすることになった
と飲み会の席で言われて、
複雑な気分になりました…。
一年で一番忙しい時期、
少し前にできちゃった婚
の他の社員が産休に入り、
人手不足でピリピリして
いる所へきて…です。
しかも、夫婦は奥さんが産休に
入るまで、この部署にいるそうです…。
懇意にしていた人だったのに
寝耳に水で、混乱しています。
祝う気持ちになれない自分は
心が狭いのでしょうか…？
できちゃった婚が続いて、
仕事のシワ寄せを受けている
最中にまた…と
苛立ちが収まらず悩んでいます。
職場の男女のできちゃった婚、貴方は祝福出来ますか？

補足

管理側と言っても、中間な立場ですね。リーダーというには語弊がありました…。油断前にでき婚した同僚に対して、辛辣な言葉を投げかけていたのは、他でもない、彼女でした…。まさかミイラ取りがミイラになるとはね。

Answer 1

腹の中で「ばかやろう！」って思いながら表立っては祝福するだろうと思います。
産休に入るまでご夫婦で働くというのですから、どうしてもという時以外は今までどおりしっかり働いてもらいましょう。
結婚や妊娠を理由にした甘えは許さないことです。
ただたかが10人程度の部署でその二人が特別な関係にあることに全く気がつかなかったというあなた自身も少しぼんやりしすぎていないでしょうか。
不倫などよほど隠しておかなくてはならない事情があるのでないかぎり、何となく雰囲気で気がつくものだと思うのですが・・・。

Answer 2

私も管理側の人間です。自分を含め社員は私生活やプライベートの時間を仕事のために犠牲にするのは当然と思っていて、それができない社員は評価しないと決めて周知しています。過去には新婚旅行を延期してもらったこともあります。
ただ、同時に「いかなる場合でも仕事よりも優先すべき事」も公言していて「自分と家族の生命の危険」と「妊娠・出産」です。
会社は社員の人生に責任を持てるわけではありません。やり直しのきかない人生の重大事に会社が介入するのは間違っていると思っています。確かに困る状況ですが、そうした状況への対応こそ、管理者、リーダーの腕の見せどころだとおもうのですが。
なので、職場全体で祝福します。

Answer 3

いや、祝福出来ないですね。はっきり言って、学生でもあるまいし、無計画もいいとこです。社会人としての責任感や使命感のない、バカですよ。

言わないけど、私なら内心そう思いますね。

でき婚が悪いとは思いませんよ。私の部下もでき婚です。嬉しかったですし、本人も気にしてたので、励ましました。状況が全く違います。人員に余裕があり、本人は赤ちゃんが出来にくい体で、結婚も悩んでいたから。心から祝福しました。妹の結婚ように、嬉しかったです。産休に入るまでの数ヶ月で、引き継ぎもしっかり行いました。

しかし、貴方のところは、事情が違うようです。ただのでき婚みたいですし、同じ職場。迷惑この上ないです。