障害者枠の求人ってなぜか契約社員が圧倒的に多いのは気のせいでしょうか？

Question

障害者枠の求人ってなぜか契約社員が圧倒的に多いのは気のせいでしょうか？

Answer 1

このように回答すると障害を持たれている方に叱られると思いますが・・・・
企業側としては、本来ならば「健常者」を採用したいのですが、「法律によって一定割合での障害者雇用が義務付けられている」のと、「企業の社会的責任の履行」とが相俟って「障害者枠」としての雇用が進められています。
雇用の形態についての制約はありませんので、非正規雇用（有期契約）でも構わないのです。
障害者の障害の程度や、部位によって、従事可能な業務も限定されます。
また、障害も採用時から、進行する可能性もあり得ます。
さらに、企業側の都合によって、従事していた職種が無くなる場合もあり、配置の転換が困難な場合もあります。

※綺麗ごとではなく、何か不都合があれば「抱え込まなくていい」ような契約をしているのではないでしょうか。