派遣の添乗員について 派遣の添乗員の経験は旅行会社の中途採用に有効でしょうか？旅行業界に入りたくて総合旅行業務取扱管理…

Question

派遣の添乗員について
派遣の添乗員の経験は旅行会社の中途採用に有効でしょうか？旅行業界に入りたくて総合旅行業務取扱管理者を頑張って取りました。添乗員の資格も取って、派遣の添乗員で1年間働こうか検討中です

Answer 1

旅行会社で何をやりたいのかで、進むべき道は異なりますね。

添乗業務と、旅行会社の内勤（店頭、営業、手配、企画、発券、仕入）とは、全く別物です。中堅から大手旅行会社の場合は、添乗員は派遣・契約社員が基本です。添乗業務は、添乗専門会社へ外注するケースが多いですね。
添乗員は添乗に出た本数で収入が決まるので、仕事がないと収入が無くなります。内勤希望なら、まずは、旅行会社に契約社員でも派遣でも良いので入社することです。最初から正社員はどんな業界でも厳しいでしょう。旅行会社も同じです。契約でも派遣でも、入ってしまえば、あとは実力を認めてもらえるように努力すれば、正社員への道も開けてくると思いますよ。
旅行会社の正社員になる為に、旅程管理の資格の有無、総合旅行取扱管理者資格は、あればいいけど、なくても問題ありません。
資格があっても、仕事のできない人が沢山いる業界ですから。資格なくても、稼げる営業スタッフのほうが会社は求めています。
添乗の経験は無理して必要なし。年齢の若いほうが経験より有利です。

ちなみに、添乗員はどのこの会社も削減傾向にあります。仕事のある時期に偏りがあるので、通年雇用では経費倒れだからです。
必要な時だけ、派遣でお願いする方が割が良いから。
また、募集旅行は単価が低く、添乗員を社員でやっていては採算が合わないので、アルバイトや派遣で対応する怪しい？会社も多いことは事実です。大手旅行会社で正社員が添乗に行くのは、法人営業がとってきた社員旅行や修学旅行などの団体に限られますね。

これで、どの方向で進むべきか、ヒントになったでしょうか？