試用期間が長い企業はブラックだといえますか？ふと会社が嫌になった瞬間に求人サイトをみたら、半年を超える求人を目にしてビッ…

Question

試用期間が長い企業はブラックだといえますか？ふと会社が嫌になった瞬間に求人サイトをみたら、半年を超える求人を目にしてビックリしました。

試用期間を長くすることは企業側にどんなメリットがあるのでしょうか。無駄に長くしても双方にとって意味がないように思い、質問させていただきます。

補足

保険の抑制とは、具体的に何をさしますか？社会保険は必須加入だろうし、企業年金はもちろん在籍年数もカウントされますよね？場合によって賞与がない、寮に入れないとかくらいしか思いつきません。

Answer 1

会社から見て、試用期間を長く設定するメリットですが、

・給料を抑えられる（試用期間中の給料設定が出来る）
・各種保険への加入を抑制出来る（試用が終わるまで入れさせない）
・労働者の資質をじっくり見極められる
・不適と判断したら、辞めてもらいやすい

など、メリットが多いですよ。

☆補足を受けて☆
試用期間が終わるまで、各種保険に加入出来ない会社も多いですよ。
社会保険、厚生年金など、会社負担額がありますし、
本人の国民健康保険や国民年金があれば、それで足ります。

企業から見て、入社祖てすぐに保険に加入させても、
「イメージと違う」などとすぐに辞める人も多く、
経費を抑制する為にも、試用期間中は加入出来ない所は多いです。

在籍年数はカウントされるのが普通です。

賞与は概ね、入社一年経過しないと支給されない事も多いですね。
ボーナスの支給は毎月の給料と違って義務ではありませんし、
寸志で替える事もあります。