中小・零細企業での正社員と、大手企業の派遣社員について。 中小・零細企業での正社員と、大手企業の派遣社員では、どちらが…

Question

中小・零細企業での正社員と、大手企業の派遣社員について。
中小・零細企業での正社員と、大手企業の派遣社員では、どちらが良いと思いますか？
職種は経理事務です。
現在、悩んでいます。

補足

質問が説明不足で申し訳ございません。
中小・零細は社員人数が30人ぐらいのところで特に支社などがない会社です。
大企業は東証一部上場あたりで大体の方が名前を聞いたことのある会社です。
腰掛けではなく定年まで働くつもりでいます。
現在は派遣社員で受付をしておりますが、受付に将来性を感じることができないので、簿記の資格を生かし転職を考えています。

Answer 1

２８歳・女性としての「貴方の職業観や、今後の生活設計」によって違ってくると思うのですが。。。
派遣社員の身分については、派遣先がいくら大手企業であっても「有期契約の派遣社員」です。
雇用についての保証はありません。いくら頑張っても「派遣は派遣」です。
職種が「経理事務職」との事ですので、大手企業では「経理事務」の歯車でしかありません。
一方の中小・零細（どの程度かは判りませんが・・・）企業の正社員であれば、経理事務としての業務範囲も広範になり、大変なのかも判りませんが、貴方の考え方次第では、経理職としての能力アップを図れるでしょうし、その企業にとって無くてはならない存在になる事も可能なのではないでしょうか。

貴方が「仕事」を腰掛程度にお考えでしたら、大手の派遣で「お茶を濁す」くらいで、楽をしたら良いと思います。
一生働くというお考えでしたら、中小・零細の正社員となり、経理のエキスパートを目指すのも良いのではないでしょうか。

補足
それでしたら、尚更ですが、正社員を目指すべきでしょう。
３０人程度の規模の企業でしたら、経理事務の担当者も少ないでしょうから、貴方が頑張れば、その業務に対する評価もしていただけると思います。
なによりも、得られるスキルが大きいのではないでしょうか。
また、働いているという実感も得られるもではないでしょうか。
会社の成長にも貢献する事も可能でしょし。。。

Answer 2

どれくらいの大企業なのか？どれくらい中小零細なのか？で答えが逆になりますが（実際は大企業と中小と零細の三段階評価は最低でも必要ですね）、

大企業の派遣と中小企業の正社員なら、私だったら中小企業の正社員の方が良いと思います。

Answer 3

どちらが良いかという尺度では計れないと思いますが、しいて言うのでしたら大手企業の派遣社員の方が給与・待遇が良い場合があります。中小零細でもちゃんとしている所はちゃんとしておりますから。