在日韓国人です。

Question

在日韓国人です。就活の際にいつ在日韓国人と告げたらいいでしょうか？
1、履歴書に本名を書く
２、面接の時に言う
３、内定をもらってから

あと在日だと就活は不利になるのでしょうか？

最近在日在日といろんな所で叩かれているので
悲しくなります。

補足

補足です。
・３世なので韓国語が全く喋れません。
・海外大学在籍で、日本人がおらず（いても日本に帰らない人ばっか）
・パスポートは韓国

Answer 1

原則就職活動は平等です。
この不況下では、特に能力の高い人材が求められますからチャンスといえばチャンスです。

しかし実際はどうなのか、的確なアドバイスを得る場合は
同じ学校の先輩の体験談とか就職課などに尋ねるのが一番良いのでは、と思います。

逆手にとって、在日韓国人が経営する会社で調べる手もあります。
少なくとも、差別なくシビアに能力で選別してくれるはずです。

Answer 2

外資系生命保険会社に勤めております。同僚にも在日韓国人がおりますが、普通に働いております。面接の時に正直に話された方が良いと思います。隠してもいずれバレますし、貴方も何か心苦しいのではないでしょうか？

三世とか四世になると日本語しか話せない方も多いですよね。日本では在日在日と叩かれると思いますが、日本人もすべての韓国人を嫌っている訳ではない事も理解して頂ければと思います。日本ではまだ差別は少ないですが、アメリカなどでは差別が凄いですよ。気を落とさずに正直に応募した方が良いと思います。

Answer 3

IT関係の上場企業に勤めています。
私の同期はまさにあなたと同じです。
在日でハングル話せず（ご両親と妹は話せるようですが(^^;)）、パスポートも持ち歩いています。
もちろん社内ではどうのこうのは全然ないし、私にしても別に日本人と何が変わるというわけでもないですけどね。
確かに悲しい部分もありますよね。

でも就職活動時には話さないとダメですよ。
どうせ入社すれば分かるでしょうし、その方がややこしくなるでしょう。
逆に国際化の世の中ですから韓国籍を武器にするくらいでいいのでは？

あとは韓国系の企業という手もあるにはありますね。
その同期の妹は現代グループに勤めているみたいだし。

Answer 4

無責任な事は言えませんが、韓国の方（在日の方、そうじゃない方）と働いた事があるものです。

応募先企業が国籍を限定していないなら特に言う必要はないのではないかと思います。
内定をもらってから告げるのが良いと思います。
なぜなら、内定自体が一種の契約なので、
内定後なら質問主様の人種をもとにした契約の解除はできないはずです。
ただし、職務上必要な場合はその限りではないと思います。

（経験上、一緒に働く分には、通名で通っていて特別永住権を持っていらっしゃるのなら
日本人とほとんど変わりないと思っています。）

一般の外国人労働者だと定期的にビザの更新が必要だったり、
ご結婚して相手も韓国人の方だったりすると
韓国の方は基本同性にならないので、
健康保険手続きで必要な書類が多くなる場合があるようで、
残念ですが、会社側が手間をいやがる事がないとは言えないでしょう。

以下参考
http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul4/2006/07/1_8b37.html

企業によっては、慣習的に選択される場合もあるようなので、
下調べはよくよくなさった方がよろしいかと思います。

個人的には、在日だからどうこうということはないと思っています。
就活がんばってくださいね。