初めて投稿させて頂きます。 現在、介護施設で人事担当をしている者です。 介護士の募集を行っておりますが、経験者の応募…

Question

初めて投稿させて頂きます。
現在、介護施設で人事担当をしている者です。
介護士の募集を行っておりますが、経験者の応募が少なく困り果てています。
一度業界を離れた経験者を再度この業界に呼び戻すとしたら、どのような改善が必要なのか考えております。
現在考えているのは・・・・

『給与の改定』
『短時間勤務できるシフト枠の作成』
『一連の業務の中で１つだけ専門で行う（入浴介助のみなど）方の募集』

・・・ですが、どのようなことが有効なのかご意見を頂ければと思います。
この他にも、何かあればご教授いただきたく思います。

介護業界に携わっておられる方、ご経験者の方、
そして採用活動を行う際に、実際にこういったことに取り組んでいるなど、
いらっしゃいましたらお力を貸していただければ幸いです。

長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございます。
よろしくお願いします。

Answer 1

一度離れた人は仕事がハード故なのはあるでしょうけど、
その多くは結婚や出産が大きな理由だと思いますよ。
ですから、子育てをしながら働けるような改善をしてあげれば
大分違うと思います。
と言っても、現実問題はなかなか大変ですよね。
ご質問者さんが書かれている内容はすべて有効的だと思いますが、
給与の改定にしても仮に時給に直し１００円程度上げたところで
焼け石に水ですし、多くの施設はギリギリのところで運営していますから、
人は増やしたいが、給与は高いものを出せない・・・のが実情でしょ？
短期間勤務枠を作るのも素晴らしいことですが、それをするには
人を増やさなければならず、人を増やすには利益を上げなければならず・・・で
結局、矛盾の堂々めぐりです。
入浴介護ならば、それだけ・・・の専門職を作ることも賛成ですが、
現実問題としては、「私は入浴担当だから食事補助はしない」・・・と
忙しく皆がしている中を見つめているわけにはいかないですから、
結局は手のあいた人、時間が出来た人が補佐に回って手助けしなければ
ならないから、なかなか難しいですよ。
ただ、変えようとしないことには何も変わらないですから、結果が上手く
行かなかったとしても、積極的にチャレンジされるのは素晴らしく良いことだと
思います。

Answer 2

私も体調を壊し八年前ほどに退職しました介護職11年してましたが今は主婦になり子供が二歳前のためなかなか勤務が難しいです
とにかくいざ就職で検索しましたが託児所付き老人ホームやらヘルパーステーションやらまったくないです。私みたいに日中誰にもみてもらえず保育所も待機児童待ちて人はとてもやないけど介護職に復帰は難しいです
最終は新設老人ホーム勤務しましたがとにかく手が足らないわりにはあれしろこれしろと帰れないくらい仕事が山積みでした。初心者だらけのホームでその指導に朝から晩までこなしつつデスクワークに入浴にフロア業務に心底疲れました。特にいけないのが施設長が大酒飲みで夜間の搬送の際も俺に連絡一番救急隊要請は俺が判断みたいな
施設長やらフロアリーダーががみがみ抜かす施設やヘルパーステーションはのびることなくすたります。経験からです