農協で臨時職員として(6ヶ月更新)勤めてます｡ 最近 今後、共済実績がないと更新打ち切りといわれました｡

Question

農協で臨時職員として(6ヶ月更新)勤めてます｡ 最近 今後、共済実績がないと更新打ち切りといわれました｡ 共済とは関係ない担当であり 勧誘資格も無いのにコンプライアンス違反ではないでしょうか？ 知人に頼むにも限度があるし… 納得がいきません｡ 農協は どこでも同じですか｡ 教えて下さい。

Answer 1

農協でも役場でも、忙しい時期と暇な時期があり、臨時でも一応公務員で税金から給与が出てるので、6ｹ月は辞めさせられませんが、最初の契約が6ヶ月なら仕方ありません。

Answer 2

農協は違反だらけです。縁故採用も多いですしね。いわゆる殿様商売です。末端職員の給料は低く仕事は既定以外もやらせる。課長部長クラスになるとろくな仕事もせずデスクでふんぞり返り、お得意様だけには揉み手でにこやか。
あなたの場合、人権侵害の疑いもありますから役所の「市民相談窓口」に一度相談して見られては？泣き寝入りしている人は多いです。誰かが声を上げなければあなたのように職員でありながらも使い捨てポイされる採用者が後を絶ちません。

営業職でもないのにノルマを押し付ける。これは問題です。さらにノルマが達成されないから「クビ」
ありえません。企業として許せる事ではないです。

Answer 3

臨時職員で関係ない部署での共済推進？？
ちとあり得ないですね。
臨時職員は推進がないから給料が安いのです。
ちなみに勧誘は確かに講習を受けないとダメですよ、私の農協では関係ない部署では共済推進などありません。
第一、労働契約でその事項がなければ違法です、あれば仕方ないですがね。