転職活動の疑問

Question

転職活動の疑問現在Ｕターン転職に向けて1社応募しております。
マイナビ転職にてネット上で応募した結果、履歴書・職務経歴書を郵送くださいとマイナビ上で返事がきました。
指定通り履歴書と職務経歴書を郵送したのですが、1週間経っても連絡をいただいておりません。
しかも一旦求人募集が終わっていましたが、再度同じ内容で募集が始まっていました。
この現状をどのように判断したらよいか分からず投稿させていただきました。
なにかご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

企業側も採用枠があって、例えば2～3名の募集に対しては2週間程待って書類選考するようです。
企業にとっては1年～3年以下で辞められては最大の損失となるので慎重になっているのも確かです。
気になるようであれば、相手側の人事担当者に書類を送ったことと、今後のステップを教えて欲しい、と
電話で聞いてみることをお勧めします。電話で確認や問い合わせしてくる人間に対しては、真剣度が違うと解釈し、
評価が高くなるものです。
ただ、気になるのは、短期に募集を掛けたり、終わったり、始まったりする企業・・・これは実際に人材が欲しいという
よりも企業パフォーマンスで募集広告を出してケースが多いので注意が必要。これは電話応対でそっけない返事を
してきたらすぐ分かることなので縁が無かったものと諦めましょう。

Answer 2

一旦停止された求人が再開されることは良くあることです。
一番に考えられることは、求人広告の掲載期間が終了してしまったので、再度掲載を行った場合でしょうが、中には内定の為求人を取りやめた後で、辞退してしまった等の場合も考えられます。

ご応募された確認は、書類の到着確認の形を取れば問題ありません。
〇月〇日に御社の〇〇の求人に応募いたしました〇〇と申しますが、書類はお手元に届いておりますでしょうか？、御社を強く希望しておりますので、未着の場合は再度送付させていただきたいのですが…等と電話連絡すれば宜しいかと思います。採否を確認することは、催促しているようなマイナスイメージを与えかねませんので、あくまでも書類の到着確認だけに留めましょう。

Answer 3

採用した人が、直ぐに辞めちゃった可能性は有りますね。
それでまた、募集しているとか。

1週間では、連絡しない企業は多いですよ。
中には、１ヶ月経っても、連絡が無いところも有りますよ。
心配であれば、連絡してみても良いのですが、もう少し待ってみても良いのでは。

Answer 4

① 前の掲載期間が切れ、あらためて掲載した。
② 前の掲載についての応募は終了した。あらためて応募が始まった。

この現状を判断する方法はひとつです。応募した会社に自分の応募はどうなっているか確認することです。
当事者でない者にいくら質問しても推測でしかありません。