派遣社員と契約社員はいつか契約解除されてしまう可能性でビクビクしながら仕事をしなければならないのでしょうか？

Question

派遣社員と契約社員はいつか契約解除されてしまう可能性でビクビクしながら仕事をしなければならないのでしょうか？30代前半夫婦です。

子供なしですがいずれはとは考えています。

主人が正社員の解雇にあい失業保険もおわるので就職活動しています。
社員3人くらいの小さい会社で事業縮小のため一番新しい主人が被害にあいました。

知り合いに紹介されたかで、派遣の仕事の面談を受けようとしていますが、派遣て「派遣切り」みたいな言葉がどうしても頭に浮かんでしまってまた職を失ってしまうのではないかと心配になってしまいました。

仕事内容は某大手PC会社のサポートセンターみたいなところらしいです。
しかし主人は資格は特にありません。
ただ、PCには結構詳しいほうだと思います。

仕事は真面目にする人なんですが、真面目であればいつまでも会社に残れるってわけではないですよね？
しかも紹介してくれた知り合いもまだ1年ほどしか働いてないようで。。。

今後不安定な中で子供のことも考えられない感じの不安になりました。。。

正社員での募集なんてなかなかないので条件だけ聞けば社会保険（健康保険厚生年金）もつくし手取りも高いので申し分ないのですが、いつきられるのかという不安でいっぱいになってしまいます。

もうひとつ職安通しての某家電量販店契約社員の説明会の話もあったのですが知り合いからの紹介ともありサポートセンターのほうに心惹かれてるようで。

どちらのほうが先が長く頑張り次第では正社員への登用があったりとかあったりするのでしょうか？

変な話アルバイトとかからでも入って地道に頑張るのも手なのでしょうか？

手取りが良いというのはそれだけ内容も大変だということですよね？

私としては安くても地道に長く安定して勤めてもらえるほうが助かるのですが。。。

アドバイス等お願いしますm_ _m

Answer 1

派遣社員、契約社員から正社員になれるかどうかは、その会社の方針によると思います。

私が約６年間派遣社員としてお世話になった会社は、「どんなに優秀であろうが派遣社員の正社員登用はしない」という方針でした。

やはり派遣から正社員になる道としては紹介予定派遣が一番現実的なのではないでしょうか。
（派遣から正社員になった話は聞いたことはありますが、あまり現実的ではないのでは）

＞＞派遣社員と契約社員はいつか契約解除されてしまう可能性でビクビクしながら仕事をしなければならないのでしょうか？
私の場合、ビクビクしながら仕事はしていませんでしたよ。
でも、いつかは切られるだろうなという覚悟はしていました。

私が派遣社員としてお世話になった会社は、派遣社員、契約社員、正社員の間での業務上の差別はありませんでした。
私は派遣社員でしたが、正社員より高度な仕事をしていました。

しかし、派遣社員ですのでやはり職場環境上の差別（区別といったほうがいいかもしれません）はありました。
この職場環境上の差別のせいで、仕事へのモチベーションが下がってしまった時もありました。

この先、派遣社員の数がどんどん増える社会になってくるとおもいます。
そうなれば、派遣法なども改正され今後の派遣社員の待遇が変わってくるかもしれません。

しかし、旦那様はやはり正社員としての雇用を目標に就職活動を継続したほうが絶対によいと思います。
失業保険が切れてしまって収入がないのならば、とりあえずつなぎで派遣で働きながら、就職活動をしたほうがよいと思います。

質問者様が上記で述べている：
・某大手PC会社のサポートセンター（派遣社員）
・家電量販店の販売員（契約社員）
について私の知っていることを少々述べさせて下さい。

・①某大手PC会社のサポートセンター（派遣社員）
→離職率が激しいので常に人手不足の職種です。
派遣社員でもまじめに働き、そして我慢ができれば長期間の勤務は可能だと思います。
サポートセンターで働いている人は契約社員、派遣社員、アルバイトが多いですから。
しかし、この手の職種の離職率がなぜ高いのか考えて下さい。
はっきり言って仕事のやりがいなどがまったく感じられない仕事だと思います。
旦那様は我慢できるでしょうか？

・②家電量販店の販売員（契約社員）
→これも離職率が非常に高いです。
「家電量販店、販売員、離職率」などのキーワードで検索して調べて見てください。
いろいろな情報が出てきます。
↓などを見てください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1013498820
http://bbs4.sekkaku.net/bbs/?id=denkiya3&mode=res&log=1488

私だったら上記①、②のどちらも絶対に選ばない、選びたくないです。
私もこの間まで就職活動をしていましたが、この手の仕事は最初から考慮に入れないことにしていました。
つなぎで派遣社員や契約社員で働くとしても絶対に選びません。
その理由ですが、離職率が高い、仕事のやりがいが感じられないという事も一つですが、最大の理由は「次の就職活動につながらない」ことです。
この手の仕事で培った経験はキャリアとは認めらず、次の就職活動で何のアピールにもならないことが多いです。
ですので再度転職する際も結局また同じ業界に収まってしまう方も少なくないです。

つなぎで派遣社員や契約社員で働くのなら、次の就職活動につながる専門性の高い仕事にした方が絶対に良いです。

Answer 2

元派遣社員ですけど、ビクビクはしませんでしたね。
何せ「更新されないもの」と考えて働いてましたから。
更新されたらラッキー、と普段から考えていれば更新されるかされないかでビクつく必要もありません。
どうせ派遣は一箇所で長く働けないと思ってましたしねぇ…
派遣先は必ず契約を更新しなくてはならない、なんていう義務も決まりもありませんし。
なので派遣で働くなら「更新に期待する」のは止めた方が良いですよ。

また、
派遣から正社員への道は紹介予定派遣で無い限り、ほぼ有り得ない。
と、私は経験上思っています。
働いている部署の上司からは「正社員に～」なんて話は有りましたけど、話だけでだらだら契約更新してましたし。

家電量販店の契約社員はどの様な職種か書かれてませんが…もし販売だとすると、ノルマが有る可能性があります。
この場合、ノルマが達成出来ない月が多かったりすると契約が更新されない可能性が高いです。

まぁ…契約社員は会社に直接雇用されてますから派遣社員よりは正社員への道はあると思いますよ。
私の親類にも契約社員から社内試験を受けて正社員になった人も居ますから。

長く安定して努めるには、会社の状況や仕事内容がご主人に向いているかいないかも関わってきますので、一概にどちらの方がとは言えませんね。

>失業保険もおわるので就職活動しています。
本来ならば「終わるから就職活動をする」のではなく、「貰えている間に就職活動をする」べきですよ(-_-;)

Answer 3

派遣にしろ契約社員にしろ原則は一年更新、最高三年。三年を越える契約の場合は雇用（正社員、契約社員）の提示をしなければならないことになっています。真面目に働いて、働きがよくその会社に余裕があればそのタイミングで正社員化ということもあります。また派遣切りは派遣先会社との関係で切られるだけで派遣元会社との関係で切られるわけではなく、新しい派遣先がすぐに見つかる可能性もあります。
仕事自体はクレーム処理でありハードかと思います。ただこの経験は貴重なのでそこをベースに転職というのも手です

Answer 4

派遣が正社員になれることはありません。

しかし、紹介予定派遣って言って、あらかじめ正社員に登用することを前提に、まずは派遣してみると言う制度があります。

これならば、派遣→正社員になれます。

一般的に、契約型の働き方は正社員になる道はかなり険しいと思った方がいいですよ。

最初から正社員を探した方がいいと思います。