パワハラの対処方法 新しい上司（課長）が来て、飲み会の席で、ふざけ半分なのか、暴力をふるう。 額に爪楊枝を刺す。平手…

Question

パワハラの対処方法
新しい上司（課長）が来て、飲み会の席で、ふざけ半分なのか、暴力をふるう。
額に爪楊枝を刺す。平手で強く殴る。
課の飲み会や、接待の席でやられる。
課のメンバーでやられてるのは僕だけ。冗談半分でやってるので、こっちも笑ってるが、ここからが問題。
自分自身、どこまで耐えられるのか、正直わからない。
自分のリミッターがどこまでなのかわからず、
とうとう切れて、上司を殴り返す日が来るのが恐い。
＋＋＋＋＋＋
その上司は、他所の課でも、同じような事をやり、
カラオケのマイクで後輩の頭を思いっきりなぐったり、
後輩に膝蹴り喰らわせたり、、、
＋＋＋＋＋
自分自身は、今の所は、笑ってすましてるのですが、
自分のリミッターが切れ、上司を殴り返して、
キャリアを終わらせ、家族を路頭に迷わせるのが恐い。
そいつ（上司）は何にも恐くないのだが、自分が暴力を
ふるって、しかもこれまでやられた恨みで、何倍返しになるので
障害沙汰とかになって人生終わらすのが恐い。
＋＋＋＋＋
上司の上司（部長）に相談しようと思いますが、どう思いますか？
もしくは、隣の課の課長に相談しようかとも思います。
こういう場合は、どのように対処するのがよいでしょうか。

Answer 1

上司の上司に相談するのがベストです。
手を出したら、多分あなたが勝ってしまいます。本気で返してしまいますからね。

バカな奴が、調子に乗って権力振り回す為に、あなたが犠牲になることはないです。

かわいいお子さんや家族の事を思い、理性的でいられるあなたは、立派です。

Answer 2

職場の暴力はセクハラと同じで会社が防止すべき事案です。まず、人事担当課に告げて反応を探ってみてはいかがでしょうか？満足できる対処がなされない場合は、都道府県労働局の個別労働紛争調整制度や地裁の労働審判制度がありますので、それらの制度を活用して専門家の意見を交えての解決を求められるのが有効と思います。貴方に落ち度は無いのでプライドを賭けて闘ってください。

Answer 3

私も以前の会社で同じような目にあいましたよ！

その上司は、仕事中や飲み会の席で、気分がハイテンションになると必ず、部下のお尻を思いっきり蹴るのです。
工場勤務なので、全員、安全靴を履いているので、痛いのなんのって・・・
蹴った上司は、「ケツなんて一番痛くないところなんだぞ～」、「そんないいあたいか～？大げさな！！」と悪びれた様子もなかったですよ！
被害は、私だけでは、ありませんでしたが、他の人は泣き寝入りして辞めていきました。

私は、遂に切れて、会社で蹴られた瞬間に無言で帰りました！
そのときは、他の社員も目撃していたので、証拠は揃っていました。

そして3日程、休んで、工場長に全てを話して、辞めました。
その時、工場長は、上司の方をかばってましたので、この会社を辞めてよかったと思いました。

いまでは、私は、某大手食品工場の工場長までになっています。
当然、以前の会社の上司へ名詞をもって挨拶に行きましたよ～

かなり、びっくりしていましたが、上から目線で物が言え、気持ちよかったですよ。

まあ、これは、ほんの一例に過ぎませんが、ただ言えることは、そんな会社は辞めても良いです。
その会社が、その様な変な奴を出世させているのですから、同じ穴のむじなです。

辞めるのは、負け犬ではなく、災害からの一時避難ですよ。

Answer 4

上司の上司に相談した方が良いと思います。
ただ、問題点としては部長に注意された課長がチクったという事で更にパワハラが悪化する事です。
それであなたがキレて殴り、課長から損害賠償起こされたらもっとお疲れです。
なので、殴りはせずに今の時点で携帯のムービーなどでパワハラ受けてる所を撮影しましょう。会社を辞めると言ってその時に「精神的苦痛を受けたので訴えます。証拠もあるんで。」って言って下さい。
もしそこまで言えないのであれば自分が壊れる前にとっとと辞めましょう。

もし会社に相談出来る部署や窓口があればそこで相談。
もしくは仕事頑張って課長を超えるかです。