職場での人間関係について 質問というよりは愚痴に近いかも知れません。長文になります。すみません。 入社３年の後輩なの…

Question

職場での人間関係について
質問というよりは愚痴に近いかも知れません。長文になります。すみません。
入社３年の後輩なのですが、とりあえず彼女の所業を挙げていきます。何度注意しても同じミスを犯す。
幾度も引き継ぎや報告はちゃんとして下さいと言っているのに全くしない。
他の同僚たちが５分で終わる仕事が３０分くらいかかる。
皆が忙しく仕事をしているのに、ボゥっと突っ立っている。
(私はされた事ないのですが)ボゥっとしてるからと仕事を頼むと、無視してボゥっと立ち続ける。
トイレに行って１５分～２０分帰ってこない。
何度お話しても遅刻魔が治らず、遅刻してきても、遅れてすみませんと絶対言わない。(世間話などの無駄口をきいてもらえなくなってやっと遅刻しないようになった。)
何かしてあげても、ありがとうございますの一言がない。(例えば、仕事上のミスをフォローしてもらったりしても、私的にお土産などを貰ったりしても、です)
体調を崩して早退・欠勤してもご迷惑おかけしましたも言わない。(初めのうちは、こちらから大丈夫？もういいの？など声を掛けていたけど、それでも言わなかった。)
仕事でミスしても、人に迷惑を掛けても謝罪の言葉がない。
質問に答えない。

等々、まだまだ挙げればキリがないほどいろいろあります。他課の方にも同じ態度なので、苦情とまではいかないまでも、嫌みを言われた事が多々あります。他課の別の方なのですが、最近入社なさった方がいて、その方に話の流れで彼女が入社して３年だと話すと、新人さんなのだと思ってた、３年もいるようには見えないと仰っていました。
その彼女が先日、労災を起こしました。仕事が特殊で説明が難しいので詳細は書きませんが、有り得ないような事故で、どう考えても起きうるはずがないような労災です。結局、お休みしたのは５日程でしたが、その際、事故当日も病院から一度会社に戻ってきたにも関わらずご迷惑おかけしますの一言もなければ、復帰してからもご迷惑おかけしましたの一言もありませんでした。こちらはお大事にとちゃんと声を掛けましたし、包帯が取れた時も、良かったね、おめでとうございますと言いましたが、それに対する答えは無視でした。
一昨日、彼女が相変わらずの態度なので、私もかなりイライラして、一つ一つの事に叱っていたのですが、とうとう昨日、彼女が無断欠勤しました。どうもこのまま辞める流れになりそうです。私もかなりキツイ言い方をする方なので、そこは反省しているのですが、どういえば彼女に判ってもらえたのかと…皆さんならそんな後輩に対してどうお接しになりますか？

補足

皆様、ありがとうございます。上司は、どうしても目に余るような事は注意してくれていました。実際、躾がなってないと同僚とも話しています。お父さんは小さい頃に亡くなり、お母さんも夜遊びをなさる方のようで…実はお母さんは他課である仕事の責任者ですが、仕事でも良い噂は聞きません。そういう面では、彼女も可哀想だなと思うのですが。BAは自分では決められないので、投票にさせて下さい。ありがとうございました。

Answer 1

全体的にみると、その人は躾（しつけ）がされていませんね。
それも幼稚園から小学校低学年の時にされているべき躾からです。

原因は、親、先生など人的要因から、病気が原因の可能性もあります。
障害が原因の場合は如何ともしがたいですが、教育の問題だったら、幼稚園や小学生を相手にするように諭すように躾を教えてあげなければならなかったかもしれません。

そこまで行くと彼女が気の毒にさえ思えてしまいます。躾とか教育は大事ですね。

Answer 2

お気持ちお察しします。

ところで、上司は何も言ってくれないのでしょうか？

挨拶をしたら返す。何か言ったら返事をする。人間として当たり前のことができていないのに、よく３年も会社にいることのほうがすごいことだと思ってしまいます。

質問者様はその人にちゃんと接しているし、問題はないと思います。
ましてやお給料をもらっている以上、その分は働いての報酬ですよね？と思います。

生意気な発言かもしれませんが、質問者様もイライラしてもどうしようもないし、休んで辞めるという経緯になったとしても、質問者様が悪いとは考えにくいし、ましてやその新人さん（３年ですが）に注意しても直らない、直そうという気がない。としか思えません。

ましてや、同じことを何度も叱らないといけないのは、叱る側としては辛いことだと思います。
教えることも難しいことだと思っていますが、叱ることの方がその分勇気も必要になることですので、その分難しいと思っています。

キツいかもしれないですが、ある意味「自業自得」だと思いますけど・・・。

社会人として、まったくなっていないし、努力しているけどできない。のとは意味が違いますから・・・。

その彼女が原因で質問者様が体調を崩したり、精神的に参ってしまう方が、許せないので。

Answer 3

こういう人間は、会社に一人はいますよ・・・
部下の教育も上司の仕事・・・この部下は基本的に上司、会社をなめてます・・・
上司の命令が聞けないということは、会社組織として成立しません・・
仕事をまかせたのに無視をしたり、あとからしますといったり、しようとおもってました、など
すべて命令無視になりますので、厳しく教えてあげなければいけません・・・
通常会社に勤めている以上、無断欠勤なんかありえませんので、
厳しく教えてあげてください・・・職場に緊張感をもたせて・・・
それから、なんらかの精神的な病気も患っている可能性があるので、悩みがあれば聞いて
あげるのも上司の役割だと思います・・・・

Answer 4

あなたの文章を読んでみると、その入社３年の女性社員は小学生以下のレベルだと感じました。よう今まで首にもならず、職場におれたとあなたの会社の待遇に敬意を表したい気持ちです。
今回の考えられないような事故が発生して？発生させたかな。そのことが原因で５日間の休暇。
出てきても何の反応もないことに対して、あなたが少し強い口調で言ったために無断欠勤をしてこのまま辞めるかも知れないと。
果たしてその原因はあなたでしょうか。事故がなくても辞めたのではないでしょうか。そのように考えられたほうが気分的に楽だと思います。
彼女に対して、一言は「少し言い過ぎた。気分を悪くしたらごめんね。」は、あってもいいと思います。感情のない女性みたいですから、あなたがそんなに気にする必要はないと思います。