会社の上司役や管理職の方 辞めてほしい方がいたら（派遣です） 辞めたくなるように その人を追い込むような注意をしたり …

Question

会社の上司役や管理職の方 辞めてほしい方がいたら（派遣です） 辞めたくなるように その人を追い込むような注意をしたり
ありえますか？ 仕事は１年くらいなので 新人ではありません重箱の隅をつっつくような注意の仕方で それも大勢の前で怒ります 決定的なミスはしてません 朝 頑張ろうという気持ちで
出勤してます 私もできが良くないのはわかってます でも２００名ほどいる派遣の中で 目だってできが悪いわけではないのですが。。。 落ち込んで でも頑張ろう前向きにと気持ちをいつもきりかえますが そのような状況で深刻になやんでます
是非 ご教授お願いします

補足

私だけでなく 何人かの人にも時々しています ただここ最近集中的にしてきます。新人の時は 全くもめてないです。。
実際 集中的に注意されて 追い込まれて辞めた方がいます なので私もそうなるのを待ってるのかな？と ふと思いました

Answer 1

では、寂しい考えですが、自分のストレス発散をしてるのだと思います。
あなたは派遣ですので、現状を派遣会社のコーディネーターと話して、
雇用側の会社に改善を求める事も、建前上できると思います。

なぜ建前上かと申しますと、昨今派遣の環境は厳しく、雇用をしてくれる企業は
派遣会社にとって「上顧客」です。少し前に派遣会社はバタバタ倒産しました。
いまは少しいいですが、あの教訓を忘れていない会社は多いと思います。

ですので上っ面ではあなたの味方でも、派遣会社は雇用側の味方です。
私は辞めるのは簡単ですが、勿体無いですので堪えて貰いたいですが、
あとは主さん次第なのではないでしょうか？

では。
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営業管理職です。

御質問を拝見しましたが、単純に気が合わないだけだと思います。
200人いるのに、あなただけが大勢の前で注意されたり、
アラを探されて執拗に攻められるのですよね？

これは辞めさせたいとかではなく、ウマが合わないからだと思います。
それか、新人当時にモメた経緯などはありませんか？
私的な感覚では、これ以上思い当たりません。

もし辞めてもらいたい派遣がいるなら、派遣会社の人間と交渉します。
嫌がらせをして辞めさせるのは非効率だと思います。

では。

Answer 2

人を使い捨てのように扱う管理者は最低です。
小さい器だと思います。そういう人に限って仕事が出来ない人が多いです。
余り気にしない方が良いですよ！気にし過ぎると余計にミスを連発してしまう可能性があります。
誰にでもミスはあります。そこからのリカバリーが大事だと思います。