嫌気がさしています。 キーパンチャーをしています。 ここ数年腱鞘炎になる人が続出で困惑しています。

Question

嫌気がさしています。

キーパンチャーをしています。

ここ数年腱鞘炎になる人が続出で困惑しています。

一応データ入力業務は2部門(といっても合わせても5人です)あるので腱鞘炎になった人達(3人)は皆負担の少ない方へ異動になりました。

ここまでは不満はありつつも仕方ないかなという感じでしたが、

最近私と一緒に仕事をしている先輩までもが手が痛くなってきたと言ってきました。

まだ軽いようなので仕事に支障は出ていませんが、正直私(10年目の下っ端)以外全員故障者なんて有り得ないと思っています。

入力業務以外の部署への異動が可能ならそうしてもらえばいいのかもしれませんがそれは不可能です。

部門縮小で年々人数が減らされて現在はギリギリの人数で仕事をしています。

先輩方は増員を訴えていますが会社の業績が良くないので無理だと思います。

それより私は故障者である先輩方が辞めて新しい人を育てたほうがいいのではないかと思うのですが先輩方は一人も辞めるつもりはないようです。

結局は私自身が腱鞘炎になっていないからいえることかもしれませんが、
正直無理な要望を会社に訴え続けるよりも誰でもいいからまずは会社を辞めてほしいです。

理想と現実が違うことはわかっていますが先輩方に対して
こんなことを考えるなんて私は自己中でつけあがっているだけなのでしょうか？

皆さんの正直な意見を聞かせてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

腱鞘炎… キーパンチャーなら職業病でしょうね。クセになりますし。

キーパンチャーを仕事としていて腱鞘炎になったら、もちろん仕事に支障が出ます。
他の仕事に異動できないのなら自ら進退を考えるべきですが、現代社会ではそんな人も少ないことでしょう。

とりあえず、他のみなさんは今まで通りの仕事ができないのだから、給与が下がっても仕方ないですよね。
４人分（まだ３．５人？）給与を下げて、その分派遣なりパートなりの人員を増やすよう促してみては？
まぁ文句は出るでしょうが。

質問者さんが自己中でつけあがっているとは思いませんよ。
当然の心理です。