現在就職活動中です。 とある企業から内定を頂くことができました。 正式な書面を通知する前に電話で意思確認をされました…

Question

現在就職活動中です。
とある企業から内定を頂くことができました。
正式な書面を通知する前に電話で意思確認をされました。一番行きたい企業の最終選考がまだ残っているので正直保留にしたいのですが、とりあえず内定確保、ということで「はい」と返事をしました。
採用担当者からは「入社の意思が固まった」という解釈でよろしいですね、そしたら書面で送りますので、誓約書等記入してください、と言われました。

誓約書などは法的な拘束力が無く、辞退することも出来ると聞いたのですがどうなのでしょうか？

Answer 1

誓約書に法的拘束力はありません。
契約ではなく、約束というレベルでしょうか。

しかし、書類提出後に内定辞退となれば、あなただけの問題ではなく、学校側にも少なからず影響します。

例えば、〇〇大学の学生は辞退が多い。大学ではどのような指導をしているのでしょうか？など今後、同じ大学の同級生や後輩に迷惑がかかるかもしれません。

内定辞退をする人は少なくありませんが、そういう考え方の企業があるのも事実です。

辞退する場合にはそのことを踏まえた上で連絡したほうがいいと思います。