勤務している幼稚園がこの度認定子供園として保育園も併設することになりました。私はこの春から1年毎に契約していく契約社員と…

Question

勤務している幼稚園がこの度認定子供園として保育園も併設することになりました。私はこの春から1年毎に契約していく契約社員として採用され勤務しています。私は幼稚園教諭の免除しか持っていません。その上、短大卒業後4年ほど幼稚園で勤務した後は20年ほど専業主婦でした。
しかし、勤務している幼稚園側からこのほど、保育園の方を担任してほしいと言われその上主任を任されました。
保育の資格を有していないものが子の様なポジションについて大丈夫なのでしょうか。
園長に確認したところ、一時預かり（認定子供園）なら、資格は要らないと言われました。でも、その幼稚園は保育クラスというのもちゃんと設定していてそっちのクラスは一時預かりではなく毎日きちんと通園してくる子供たちです。その両方を見てほしいとのことです。
また、契約時、誓約書の様なものを一筆書かされました。「自分の過失で子供に怪我をさせた場合、責任を負う 云々・・」みたいなものです。
こんなもの、書かせる幼稚園、大丈夫でしょうか。

Answer 1

認定こども園の職員資格については、

0～2歳児
保育士資格保有者
3～5歳児 幼稚園教諭免許と保育士資格の併有が望ましい
片方の資格しか有しない者を排除しないよう配慮

ということになっています。

したがって一時預かりや保育クラスのお子さんの年齢が2歳以下なら
保育士資格が必要です。

うちの娘も4月から認可保育園で保育士として働き出しましたが
数年前から幼保一対化を言われるようになりましたので
どちらの資格も持っています。

また、「自分の過失で子供に怪我をさせた場合、責任を負う 云々・・」という
誓約書は提出していません。
雇用契約書は、交わしていますが。

あくまで、娘の勤めているところではですので
他の所は違うかもしれません。

ご参考までになさって下さいね。