スターバックス オープニングスタッフ 求人について。

Question

スターバックス オープニングスタッフ 求人について。皆さんの意見を聞かせてください。

今日、アルバイトの求人を見ていたらスターバックスのオープニングスタッフの求人情報が記載されていました。

気になったので本社の方にお電話したところ、「応募者多数のため今回はご縁がなかったということで‥」と言われてしまい面接を受けさせていただくまでには至りませんでした。

確かに人気のあるスターバックスでの仕事ですから応募者多数は頷けます。

しかし、諦めきれなくて面接地である既存店舗に一度お電話させていただこうと思っています。
なぜなら面接日が6月3、6月4日、6月5日なので少しは可能性があるのかな‥と。

もちろん採用側も多数の応募者の面接‥おそらく集団面接だと思いますが、時間を割いて面接して下さるはずです。
忙しいことを承知の上でお電話させていただこうと思っている自分がいるのですが‥皆さんはどう思われますか？

大学2年 20歳 男です。

補足

皆さん回答ありがとうございました。

the_galaxy_1972さん→そうですね。電話しなくて後悔するよりは電話してハッキリ言われたほうが後を引かなくていいですし!

showbund1033さん→勝手に行くつもりはありませんが、1033の言う通り落とされる可能性もありますね。

gulico0112さん→採用担当（求人）側の方の意見が聞けて参考になりました。オープニングスタッフなので男女～って言うのはないと思いたいのですが‥

Answer 1

電話連絡をしましょう
するだけでも いいと思います

Answer 2

求人関係の仕事をしている者です。
おそらくですが、どんなに粘っても採用はしてもらえないと思います。
しかしそれは、あなたが悪い訳ではありません。

実は、「応募者多数のため…」というのは、電話問い合わせの時点で求める人材とかけ離れている事が明らかな方に対する、角の立たない断り文句としてよく使われる言葉なんです。
ろくに会話もしてない内にその台詞が出たのであれば、声で分かる情報だけで弾かれたという事ですから…
もしかしたら、今回お店が欲しがってるのは女性のみだった、とかかもしれませんね。

当然、そうならそうと最初から求人広告に書いとけよ、と思われるでしょうが…残念！
年齢や性別、身体能力や性格など、自力では変えようのないような条件をつけて応募を制限することは、法律で禁止されています。
例えば、どちらかの性別しか採用したくない・出来ないというような事情がある場合でも、それは広告に書けないので、一旦分け隔てなく募集をかけて、いらない性別の方をやんわりお断りするしかないんです。
ズルいやり方ですけどね…

バイトはいくらでもありますから、今回のスタバは諦めて次いきましょう！
世間には面白い仕事がいっぱいありますよ！

Answer 3

断ったのに勝手に来られたらまず落とします。