大手のエントリーシートについて 閲覧ありがとうございます。現在、就職活動中の大学生です。人事担当の方への質問で…

Question

大手のエントリーシートについて

閲覧ありがとうございます。現在、就職活動中の大学生です。人事担当の方への質問です。

誰に聞いても大手と言われるような企業は、１次選考（エントリーシートやwebテスト）は何を基準に振るいをかけるのでしょうか。大量に届くエントリーシートを企業がきちんと読むとは考えられないので、どういった方法で絞り込むのか知りたいです。

例えば
・この学歴以下のエントリーシートは見ない
・エントリーシート到着順やwebテストの点数で、ある一定の基準以下はエントリーシートを見ずに落とす
・一応全てのエントリーシートを流す程度に読み、優秀なものだけ取り出し学歴などをみて総合的に判断する
・エントリーシートやテストを全て点数化して上から数百人を次に進める

また、地方公立大学（近畿圏）は足切りに引っ掛かってしまうでしょうか。

企業によって様々だと思いますが、お教えできる範囲でご教示いただけると幸いです。

Answer 1

人事担当ではありませんが、人事から聞いた話や経験からお答えします。

＞この学歴以下のエントリーシートは見ない
リクナビマイナビなどの採用実績校一覧が極端に偏っている場合はその可能性が高いと思います。また、大学の就職支援サイトなどでOB検索をしてそこそこ有名な企業で採用人数が１０人以上にも関わらず、バブル崩壊後の１０～２０年以上採っていない企業などは学歴差別がある可能性が高いと思います。なぜなら、１０年間に自分の大学の卒業生が誰も受けてないなんてことはありえないからです。また、一桁の場合はコネ採用である可能性が高いです。

＞エントリーシート到着順やwebテストの点数で、ある一定の基準以下はエントリーシートを見ずに落とす
ネットがなかった頃は会社説明会に学生が列を作り、先着何名まで参加可という形をとっていました。その名残で大企業ほどESをABCDの箱に分けてDは全部捨てるということもあるようです。ただ、たとえそのようなことがなくてもESは早めに出して損はありません。人事も人間ですから、初めの方のESほど熱心に読めるのではないでしょうか。Webテストについてはたとえ絶望的な点数でも１次面接と総合評価する所もあれば、上位者以外落とすという所もあります。最終までついて回る所が殆どですから、高得点を取っておいて損はありません。

＞一応全てのエントリーシートを流す程度に読み、優秀なものだけ取り出し学歴などをみて総合的に判断する
採用人数が極端に少ない独立行政法人や公益法人は学歴で落としますが、一般企業に関しては学歴がそこまで重視されません。上記の採用実績校やOB検索で確認してみて下さい。

＞エントリーシートやテストを全て点数化して上から数百人を次に進める
上で書いたように先着順でABCDなどと分け、読むESとそうでないESを分けている所もあるようです。

Answer 2

まずは学歴でしょう

マーチ未満は門前払い、とかいう具合に

その後はそれぞれの企業で変わってくるかと

地方の国公立は、当落線上にありますね

企業のＨＰをいろいろと調べてみましょう