経理事務のパートの面接について(週四、一日５時間) アドバイスお願いします 先月一年勤めた会社をクビになり求職活…

Question

経理事務のパートの面接について(週四、一日５時間)
アドバイスお願いします

先月一年勤めた会社をクビになり求職活動中で三連敗中の三十代二歳になる子供のママです

経理事務の経験は出産前に四年だけあります
あと一般事務が一年だけで後はテレオペの仕事ばかりです

今回の志望動機は…
子供の保育園から近いから
経理の経験があるから
だけです

正社員ではないので履歴書の志望動機は簡単でもよいのでしょうか？上記の二点をまとめた様な文章でも差し支えないのでしょうか？
三連敗の三社には(パートで一般事務職を受けました)熱くめいっぱ書きましたが不採用…

なんだか凹みます
どう書いたものか解らなくなってきます
面接官目線など色々アドバイスお願いします

Answer 1

そうですね、経理ってどうしても月の締めや決算期など残業できないでは済まないでしょう？それに経理関係のお仕事は縦割り。自分が一つの事を一から終わりまで責任をもつケースが殆どだと思います。

お子さんが熱を出した、今日は保育園の行事だと言って休まれると困るのです。ご自身もなさっていたならそこはよくよくおわかりかと思います。本当はお子さんを持つお母さんに優しくしてあげたいし、たまの病気くらい快く休ませてあげたいと皆思ってるんですよ。でも、さぁ今日一日で修正仕訳終えてしまおうねと言う朝、「すみません、子供が熱で・・・」と電話があるとやはり「えぇ？だから小さい子供の居る人は困る」ってなってしまうのも致し方ないです。

今は事務のパート自体が少ないですよね。事務職に拘らずもう少し広げてお探しになるほうがいいと思いますよ。派遣会社などに登録はしてますか？月の内10日だけのデータ入力だとかあると思うんですけどね。そうしつつあちこち応募されるのも手だと思います。電話で応募する際に、保育園児が居ますが急病の際は看てくれる人が居るとか、急な残業もなるべく対応しますとかお伝えできると印象も違うと思います。

Answer 2

どうしても、お子さんが小さいと懸念されやすいですよ。
病気で突然休まれたり、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞで一週間休まれたりすると困る会社もあるからですね。
そういった場合の対策とか考えていますか？
親御さんが近くにいるとか、ﾃﾞｲｹｱｻｰﾋﾞｽ利用するとかですね。
面接で、そういった事もアピールすると良いと思いますよ。

Answer 3

【面接官として】
気になるのは育児の問題ですね…。
例えば「子供が具合悪いから休みます」はあるのかないのかは気になります。
つまり、子供を見てくれる人がいるかいないかですね…。保育園の話があると言うことはいざという時には見る人がいないということかと思います。また、能力的な部分では経理業務経験者であっても様々なレベルがあります。
短時間の出納業務つまり今回は経理補助だけでしょうが、補助と言えどもどの位のレベルかは気になります。
日商検定の有無はポイントになりますね…。

【普通の人として】
たった３社ぐらいの不採用で凹むなら就活なんかせずに専業主婦しているしかないでしょう。

凹んでるヒマに職探しだな。

Answer 4

簡単で良いと思います ただ今は人があふれていますので断るのがほとんどだと思います
ちらしなどに入っている求人は 広告のつもりで乗せているから気を付けてください