学歴 何故仕事を選ぶさい採用担当者は学歴を一部の参考にするのですか？ 例えば 難関な大学を行けるレベルがあ…

Question

学歴
何故仕事を選ぶさい採用担当者は学歴を一部の参考にするのですか？

例えば
難関な大学を行けるレベルがある人の『中卒』

全くおとっている人の『高卒』

勉強したく無くて中卒の人だっているはずです☆

資格だってそうです。
取得すれば忘れてしまいます。
(私が現にそうです☆資格を取得しましたが忘れてしまいました。)

Answer 1

＞何故仕事を選ぶさい採用担当者は学歴を一部の参考にするのですか？

それがある程度、その人の能力を判断する材料になるからです。
採用試験というのは時間をかけて判断しているヒマはありません。手っ取り早く能力を判断する必要がありますから、ひとつの基準としているのです。
入試を突破しているというのはそれはそれでひとつの能力です。合格を勝ち取るには苦しいこともあります。そういうことができるというのは評価すべきことです。「勉強したくない」なんていうのは単なる言い訳、甘えでしょう。生きていく上ではしたくないこともしなければなりません。それを「したくないから」というような人に仕事は任せられないでしょう。「仕事したくないし」と言いだすかもしれませんからね。

つまり、「おとっている」としても、ひとつのことをきちんとやりとげたからこそ「高卒」という資格を得ているわけです。前述のように「勉強したくない」という人には得られないものでしょう？それを評価することはおかしいですか？

では「難関な大学を行けるレベルの人の中卒」はどうなるのだ？とお思いでしょうが、その気になれば行けるはずです。国立大学は授業料は安いですし、本当に優秀なら授業料免除というシステムもあります。やはりそこには「行かない」という選択があったはずです。

＞取得すれば忘れてしまいます。

必要なら何度も繰り返して忘れないようにすべきですし、その努力を放棄して「忘れた」ということを当たり前や自慢げに言うことではありません。忘れるどころか、日々努力を続けて向上するようにしている人もたくさんいます。

ご質問文を読むと、そういった努力を放棄しておいて、「なぜ資格や学歴を重視するのか」と難癖をつけているようにしか聞こえません。学歴や資格というのは努力なしでは得ることができません。その努力を評価しないほうがよほど不当ではないでしょうか。

Answer 2

ocddayoのように３０近くの中卒で、妄想が激しいニートは使ってくれる所も無いでしょうね（笑
最近起業とか、自分はデザイナーだとか狂い始めているのが悲しいです（笑

Answer 3

大企業の支部なんかは中卒でも良いから、とにかく人が欲しい事業所も多々あります。大企業の中途求人は学歴不問が大半です。
中小企業ほど学歴を重視してる会社が多いように感じます。こんなだから中小なんですがね(笑)
結局は視野が狭い面接官なんですよ。