ISO9001についての質問です。当社では社員に力量が備わると有資格者リストに登録するようになっているのですが、派遣社員…

Question

ISO9001についての質問です。当社では社員に力量が備わると有資格者リストに登録するようになっているのですが、派遣社員もリストに登録した方がよいのでしょうか？作業内容は社員とほとんど変わりません。

Answer 1

製品品質の適合性に影響を与える業務を行っている場合、御社のQMSで、有資格者としているなら、
当然同様に適用する必要があります。

気になったので、
有資格者になる為の、必要な知識、教育歴、力量が明確になっているかも合わせて確認されたらいかがでしょうか。
内部監査をやっていて、必要な書類を作成するのに、Wordのページ区切りを使う必要があったにもかかわらず、その知識がなかったといった例もありました(知識として、Wordとだけあり、Wordのどの機能が使えればよいか明確でない)
意外と漏れるものなんです。

Answer 2

まず作業内容が正社員と変わらないのなら、
その派遣社員は正社員にしてあげて下さい。
せめて正社員と給与を同額にして、ボーナスも出してあげて下さい。
（同一労働同一賃金の原則）
･････････という話は一旦置いておくとして･････････

対外的に
｢うちは有資格者が作業をしているんですよ。｣
｢無資格者には作業させてません。資格を取る様に教育しています。｣
という意味であれば社員と同じリストに載せる必要があります。
お客さんの立場からは有資格者が社員でも派遣でも関係ありませんので。

その一つのリストの中で社員と派遣を色別にして分ける等は問題ありません。