回答よろしくお願いします。私は今の職場に入って四年になります。職場は女性七人です。私は新人だったのですが、私と先輩のＫさ…

Question

回答よろしくお願いします。私は今の職場に入って四年になります。職場は女性七人です。私は新人だったのですが、私と先輩のＫさん二人を残し、先輩方が結婚や、転職などで辞めていかれ一年前からＫさんが主任で私が２番手になる予定で、他部署から移動してきた女性が加わり計六人になりました。しかしＫさんが主任になるはずだったのですが、Ｋさんは前にいた先輩方が辞めていく途中にできちゃった婚で産休に入りました。Ｋさんは先輩方がやめたので、自分が復帰後主任と思っていたはずです。私もＫさんの後輩だしＫさんをサポートしようと思っていました。しかし上司にＫは旦那の仕事で転勤があるかもしれないし、君が主任をしなさい。と指示されました。Ｋさんはかなり毒舌で何でも前にでる性格だったので、復帰後私が今日は○○の仕事を分担してしましょう。と指示をしても、Ｋさんは｢待って！○○はしないでいいよ！他のに変更したら？」と言われると、「そうだよね…」と流されてしまう始末…情けなくてたまりませんでした。朝に別部署の上司への挨拶時も、並び方が勤務歴順での立ち位置があり、本日の仕事内容を主任の私が説明するのですが、上司から何か質問事がくると私が今日は…と発言するとＫさんが「今日は○○ですね！」と言われてしまう状態が一年続きました。そして辞令で上司に、四月から正確な経歴順になりＫさんが主任です。と言われました。おそらく経歴順というのは建前で私が主任位置ではないからだと思います。最初は主任なんて…と思っていたのですが、Ｋさんがいない間の主任時には皆で一つに頑張って行きたいと思い、取引先からあなたとの仕事は楽しくできるよ、などのうれしい事を言っていただいた時もありました。自分が主任じゃなくなって嬉しいのか悔しいのかわからないのですが、みなさんならどう思われるかと思い書きました。

Answer 1

Kさんの主任に戻りたい意欲に比べて君が主任としてやっていくぞという気力の不足が、こうなった原因です。だけど、これでいいんじゃないの？