日本語学校で非常勤講師をしております。先日、来学期の担当クラスがないということで解雇されましたが、その解雇方法が無念でな…

Question

日本語学校で非常勤講師をしております。先日、来学期の担当クラスがないということで解雇されましたが、その解雇方法が無念でなりません。というのも、解雇の通知を直接学校側から通達される前に、すでにほかの講師には来季の担当クラスが発表になっていて、実際に自分の解雇を知ったのは同僚の先生から自分の担当クラスがないというのはどうしてかという質問でした。本人に通知する前に、解雇事実を公表されたというのは納得がいきません。こういったことはどうしようもないことなのでしょうか。

補足

コメントをありがとうございました。解雇の公表については、言っていただきました通り、文書を貼り出されたわけではありません。しかし、担当表が掲示されたときに、私の解雇について学校側から、コメントがあったそうです。ただ、この学校については今までも不可解な解雇が繰り返され、常に泣き寝入りでしかありませんでした。こういったことは、社会的になにかできることでもないのでしょうか。よろしくお願いいたします。

Answer 1

文面からだけでは、実際に学校側がしたことは、解雇を公表したのではなく、単に来季の担当クラスを発表した、というだけのことのように読めますが、そこはどうでしょうか？「○○を解雇する」というような文書が校内で発表されたのですか？

＜補足＞だとすれば、法律上は何も問題がないのです。また非常勤講師は最初からいつでも解雇できるように雇うものですから、打つ手は多分なにもありません。個人的にいえば、さっさと先へ向かうしかないなぁ、とは思います。相手は法人で顧問弁護士もおり、その点そつはないですよ。