医薬品の外資系メーカーはよく年俸制をとっていますが、いまいち内資勤めの私にはピンと来ません。例えば現

Question

医薬品の外資系メーカーはよく年俸制をとっていますが、いまいち内資勤めの私にはピンと来ません。例えば現医薬品の外資系メーカーはよく年俸制をとっていますが、いまいち内資勤めの私にはピンと来ません。例えば現年収800万もらっていても、成績が悪いと翌年には半減の400万になるとかあるのでしょうか？
また、外資系は成績次第ですぐクビか遠方転勤させられるのは本当ですか？

Answer 1

＜給与＞
総合職（営業）の場合、年収の乱高下はありますよ。
ただし８００万から４００万まで落ちる極端な話ではありませんよね、
ベースが６００万の場合、前後１０％程度（５４０万～６６０万の間）です。
もともとベースが比較的高いので生活に支障が出るケースは比較的少ないと思います。（仕事は多忙ですが・・・）

＜転勤＞
成績次第と言うより、営業職は理由もなく成績が「特定のその個人だけ」下がるケースはありません。
「成績が下がる」＝「やる気が無くなった（辞めたい）」場合が多いですね（多忙も理由の大きな一つ）
「左遷系転勤」や「退職に追い込まれる前」に自分から辞めます、辞めたい気持ちがあると成績も伴いません。
（営業職は、色々な意味で虚栄心が強い方が多いですし・・・）

内勤とは違い、結果の「モノサシ」が分かりやすいので自分自身で悟る場合が多いですよ（他業界含め営業職全般）

Answer 2

近くにファイザーしか在りませんが・・・
工場の現場では、そんな事は無いそうですが・・・