就職活動のエントリーシートはバイク便で出さないほうが良いでしょうか？

Question

就職活動のエントリーシートはバイク便で出さないほうが良いでしょうか？現在就職活動を行っています。
エントリーシートの提出期限が明日必着となっていて、今から間に合うようにするにはバイク便を使うほかありません。
しかし、「郵送」と指定されている場合、バイク便や直接持参といった方法を使うと
受け取ってもらえなかったり、受け取ってもらえたとしても無効になったり、そうでなくても非常に心証が悪くなると聞きました。

その企業は３回まで募集を行っていて、今回は１回目なのでまだあと２回チャンスがあります。
しかし、１回目で定員に達した場合は追加募集しないとのことなので、２回目が来ないこともあり得ます。

出せるのであれば何が何でも１回目である今回出すべきなのか、
それとも、どうせそんな悪印象で勝負するくらいなら２回目を待ったほうがまだ通過の可能性があるのか。
ご意見をお願いします。

Answer 1

二回目を待った方がいいですね。

あらかじめ、企業側から必着日を指定してきているのでこればかりは仕方のないことです。

きつい言い方かもしれませんが、社会人として納期を守るのは最低限のスキルです。

着日指定に間に合うように書類を作成し、送付する。
就職した後、取引先に必着日を事前に伝えられているにも関わらず、間に合わないためバイク便を使ったとします。評価は上がりますか？下がる事はあっても上がることはないですよね？

・スケジュール管理が出来ない
・必要経費以上の出費(バイク便)

など…

採用前からこのような危険性を持ち合わせた人間を採用したいでしょうか？

企業に対する熱意は、期日に到着したESの中から伝わります。

バイク便を使うことによる熱意は伝わりません。

あと、何故バイク便が嫌がられるかですが

バイク便は本人受け渡しを義務付けられているため、担当の人間が対応しないといけなくなるからです。

つまり、仕事を中断させられるので、嫌がられる訳です。

フォローとして、内定者の中には辞退者も出てきますので、二次募集の可能性はかなり高いです。

この『学び』を十分に活かして、頑張って下さい