就業経験 ヤフートピックスでも上がっていましたが、卒業後3年以内は新卒扱いにするとのことです。

Question

就業経験 ヤフートピックスでも上がっていましたが、卒業後3年以内は新卒扱いにするとのことです。また、ソニーや三菱商事などは3年以内の壁さえ取り払っていて良い事だと思います。
ただ、気になるのが両者とも"就業経験が無い場合に限って"とあります。
例えば、高校卒業後1、2年働いて大学に行っても23、24歳です。しかし、"就業経験がある"ということでこれまでも、そして前者のような取り組みが行われる今回もエントリーすらできないんです。なぜ、就業経験があるといけないのか教えて下さい。

Answer 1

一言で言うと、布地は白いほうが染めやすいからです。

下手に他社色に染まっているのを染め直すより、
真っ白な布を、自社色に染めるほうが簡単だからという理由です。

もっと言ってしまうと、3年以内の壁というのは
行政の意向に従っているよと言う、企業の宣伝であり、
実質は本当の新卒（浪人・留年等が一切無い）以外要らないというのが実情です。

Answer 2

企業の人事の気持ちになってみましょう。

新卒のAさん、既卒就業経験なしのBさん、既卒就業経験ありのCさんがいたとします。

入社したら、新人研修をする必要があります。ビジネスマナーから、会社組織の説明、社会制度についても教育します。AさんとBさんは社会経験がないので、新人研修は必要です。ですが、Cさんは就業経験があります。他社で似たような教育を受けているでしょうし、今更新人扱いするのは時間の無駄ですし、Cさんには失礼です。研修だって時間とコストがかかります。

Cさんを採用するとしたら、２年目か３年目として扱うことが合理的です。基本的なことは分かっているので、最小限の研修だけして、自社の２年目社員か３年目社員と同様の給料で雇うべきです。いまさら、安い初任給でゼロから雇用するだなんて、お互いに不幸だと思いませんか。

従って、Cさんは中途採用か、第二新卒の待遇で迎えるのが合理的です。新人研修のような無駄なことにお金をつかうのなら、Cさんの給料を上げるべきです。