大学を卒業後3年以内の者を新卒扱いにするよう政府は企業に求めていますが卒業して3年も無職で

Question

大学を卒業後3年以内の者を新卒扱いにするよう政府は企業に求めていますが卒業して3年も無職で
いる人を採用する企業はありますか？単なる政府の形式上の雇用対策でほとんど効果は
ない様に思うのですが既卒者を新卒扱いにする企業が増える事で救われる学生
は本当にいると思いますか？

補足

早速の回答ありがとうございますm(__)m 3年のブランクがあって採用される
人はどういう人なんでしょうかね？公務員試験を受けていたとかならば理由と
しては通用しそうですが、それでも数年のブランクは企業側も嫌がる可能性が高いですよね？

Answer 1

先日、新聞記事で読みましたが、「トヨタ」や「オムロン」「みずほフィナンシャルグループ」などが「１２年採用」から、開始すると書かれていましたね。
それと、１１年卒の就職内定率の悪化の原因に既卒者採用が増え、その分、新卒が厳しくなったとのコメントがありました。
ですので、救われる「既卒者」もいると思いますが、増えれば増えるほど「新卒者」が採用されないという事になるのではないでしょうか。
なにしろ、雇用のパイが拡大されたわけではないので、椅子取りゲームのような状況ですよね。

補足
企業側では「多種多様な人材」を求めると言っていますが。。。
確かに、「卒業後」に何をしていたのかという事でしょうね。
まだまだ、企業は「新卒一括採用」という事に拘りがあるようですので。
「トヨタ」でも「政府の要請に応じて・・・」というコメントですしね。

Answer 2

例えばもともと優秀な人材ではあるが、疾病などでどうしても大学４年次に就活が出来なかった人は救われる可能性があります。

まあ自分が見た限りではあまりこういう人はいませんが。

Answer 3

無意味だと思いますよ。
新卒に迷惑かけるだけで。

Answer 4

企業は新卒を採りたいわけで
国がなんと言おうが新卒にこだわるはずです。
3年もニートでいた学生は
正社員で採用されたらバリバリ働けますかね。
3年の間にいろいろ弱くなっていて
使い物にならなかったり
使いにくかったり
ということがあると思います。