一般企業での結婚後の雇用について

Question

一般企業での結婚後の雇用について私は結婚して子どもを持っても、
できれば正社員で働きたいと思っているのですが、
これは一般企業では、大企業でしか難しいでしょうか？？

新聞やニュースなどで、育休明けに降格された等のトラブルがあったということが載っているのを読んだのですが、
実際は妊娠したら退社される方が多いのでしょうか？

また、お子さんがある程度大きく（小学校にあがるくらい）になってから就職された方はいますか？
実際お子さんを持たれて正社員で働くことは難しいのでしょうか？

ちなみに私は今契約社員という形で働いています。
正社員として働きたいと思っており、就職活動もしていますが、
このご時世でなかなか良い結果が得られません。
だからこそ、就職できた際には長く（できれば定年まで）働き続けたいと強く思っています。

ぜひ、お子さんをお持ちでフルタイムでお勤めの方の意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

子供1才、働くママです。私は公務員専門職採用なので、一般企業とは少し違うかもしれませんが。

公務員は普通に既婚女性も受かれば係長、課長と昇進できますし、ウチの上司女性も次席を含め全員働くママさんです。
産休＆育休も取り易いです。復帰後の時短も可能です。母体保護法含めて法律どうりでないといけないので。

私の周りの女友達では、結婚で仕事辞める子はいないですが、出産で辞める子もいますね。仕事によるのだと思います。夜間帯の仕事や宿直の仕事、肉体労働や長時間立ち仕事などは妊娠しながらは厳しいですし。

新卒採用でも厳しい現在、女性の正社員再就職なんてかなり厳しいのだと思います。よっぽど経験がないと。なので続けられるなら、結婚しても出産しても仕事は続ける方がいい気がします。勿体ないです。

私は小さい頃、母が専業主婦でイヤな思いをたくさんしてました。化粧もせず昼間寝てばっかで炊事もしないのに、私は幼稚園の頃から週5日習い事でした。暇だから過干渉だったんでしょう。バリバリ働く友達のママが綺麗で素敵に見えました。私はあぁ成りたいと子供ながらに思ったものです。

今もこれでよかったと思います。息子も保育園が楽しいようで喜んで行ってくれています。
質問者さんも良い就職先に出会えると良いですね。応援しています。