皆さんから見て、面接に子供を連れて来る親って、ＯＫですか？ＮＧですか？ よく学生や主婦を面接するのですが、月に…

Question

皆さんから見て、面接に子供を連れて来る親って、ＯＫですか？ＮＧですか？

よく学生や主婦を面接するのですが、月に一人くらい、子供連れて面接来る親がいます。

自分はその姿見た瞬間に、不採用をベースに、形だけ面接しています。

面接っていう場所に、子供連れて来るのもどうかと自分的には思うのと、１０分くらいで終わるような面接でさえ子供連れて来ないと駄目な人が外で働いていいの？

と思うんですが。

Answer 1

NGに決まっていますよ。
半日の預け先を確保できない人が、
ちゃんと働けるか疑問です。

Answer 2

基本的にはＮＧですよね～。職能はともかく、少なくとも公私の区別がつかない人であることは間違いないでしょう。

私も採用面接時に子供を連れてこられたことがありました。そのときはそんなに気にせず採用したんですが、やはりやや自己中心的な傾向があり、子供を理由によく遅刻欠勤しては、子育てしながらまじめに仕事をしているスタッフと衝突し、辞めていただくことになりました・・・。

子育てが大変なのは私も重々承知していますが、やはり仕事は仕事ですからね。そのへんのメリハリは持った人でないとどこに行っても通用しない気がします。

Answer 3

これから働く事になるかもしれない職場に子供連れで「面接」＝どのような理由があるのかわかりませんが、「不採用」にするでしょう。
「面接日」は事前にわかっているのですから、対応できていない方と見做します。もし、採用でもしたら、子供を理由に欠勤、遅刻・早退、・・・仕事にならないでしょう。
そのような人、いるんですねぇ。

Answer 4

もちろん、お仕事の話をするのに、子連れではないほうが
いいとは皆さん、わかってると思います。

ただ、子持ち主婦の立場としては、「なぜ連れて来たか」、
聞いてあげて欲しいなあ、とも思います。

こちらの、いろんなカテを覗いてみてください。
たとえば、子育て。
「・・・仕事を探しているだけでは、保育園は預かってくれませんか?」
「・・・面接に子供を預かってもらえない。どうしたら?」

「仕事探しの間も、子供を預けられなくて悩んでいる」
「周りに預けられるような親類や友人がいない」
人だらけですよ。

ぜひ、「子供を連れて来る理由」を
聞いて差し上げてくださいね。
無条件に採用しなさい、と言ってるわけではなく、
「仕事が決まったら預けられますか?」など、
聞いてからにしても良いのではないかな、と思うのですが。

「子供を連れて来ている」だけで、
優秀な人材を逃しているかも、ですよ?