3年以内既卒者トライアル雇用奨励金について 中小企業の経営者の方見ていたらご意見ください

Question

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金について 中小企業の経営者の方見ていたらご意見ください平成20年3月以降の新規卒業者で未就職者を雇用した場合一人当たり月10万円を三ヶ月更に正規採用すれば50万が支給される制度をご存知でしょうか。何のための制度か不思議なのでご意見をいただきたいと思います。平成22年3月卒業の学生A君が就職活動していました。その甲斐があって卒業前にY社に内定しました。別の学生B君は残念ながら内定をもらえずに卒業しましました。Y社では業務拡張のためもう一人、欲しいのでトライアル求人を出しB君を採用しました。トライアル雇用だったので上記の奨励金が支給されました。この場合経営者として合計80万円の奨励金（国民の税金）がもらえる社員ともらえない者の不公平が生じますがどうお考えになりますか。
1、A君も裏約束だけして卒業後に採用すればよかった。（不正受給？）
2、A君は優秀な人財なので80万なんか関係ない。
一見、未就職者に対して素晴らしい支援のように見えますが、もしこのトライアル雇用により在学中の内定率が悪くなるとは思いませんか。もっと別な根本的な支援制度が必要とおもうのですが？

補足

新卒であろうと既卒であろうと必要とする人材であれば採用します。８０万の奨励金で雇用の促進を図ろうとしても根本的な解決策にならないでしょうと言うことです。雇用を増やせる元気な企業にすることが先です。半病人にカンフル剤だけ投与してもやがては・・・・です。

Answer 1

優秀な学生は即採用します。トライアル雇用奨励金があってもたった80万円でやる気のない、元気がない人間は雇いません。
ただ、就職の場を与えたのに過ぎません。
捕足について
民主党の考えはあくまでも基準が弱者です。弱者のためにと考えたときの単純な解決策が今回のトライアル雇用です。意味がないことは賛同です。今、就職氷河期といいますが、本当にそうなのでしょうか？パナソニックもユニクロも楽天も雇用は増加してます。ただ、優秀でない日本人を雇わず、外国人を雇用している状況です。もっと若者は危機感を持たなければなりません。なぜ、就職できないのか？80万円奨励金あるのになぜ雇用が増えないのか、採用されないのかをもっと考えてほしいです。このカンフル剤で日本の今後を考えていってほしいですね。