人事で採用担当をしていた方がいればぜひ教えていただきたいです。

Question

人事で採用担当をしていた方がいればぜひ教えていただきたいです。中途を採用するときにどんなことをに注目して採用をしていますか？

また、どんな発言をした人が印象に残るか教えてください。

Answer 1

何よりも、採用する職種が大きく影響します。全般的には、清潔感を優先します。
これはファッションやそのセンスではなくて、その人の持つオーラみたいなものでしょうか。全体的なバランスも大切です。印象に残るのは、経歴中の社名や就業の長さです。率直に言って、短期間での転職回数が多いと、かなり大きなマイナスイメージになります。よく「人物重視」という求人広告を見かけますが、私は、あくまでも書類選考の延長線上に面接はあると考えます。それから私は、個人的に、その方の「聞く姿勢」を重視しています。質問に対して、的確に答えているか否かです。抽象的な回答であったり、的がズレた回答の場合は、マイナスします。たった数十分ですらも集中できない人を信頼することは出来ません。
何かの参考になれば幸です。

Answer 2

雰囲気で全て分かります。

出会って3秒。中途なら尚更。

Answer 3

その時必要か否か。

当時会社存続に確実に必要だったのは、外資の撤退を阻止することだったので、それぐらいの強烈な人材が必要でした。

そんな強烈な人材などこず、結局外資が撤退し会社清算になりましたけどね。