社員の逃亡を報告しますか？

Question

社員の逃亡を報告しますか？数年前の話になりますが入社１年目の時に、入社して３週間でバックレた社員がいました。
新卒の同期社員で、高卒の１８歳の男の子でした。
昼休みにロッカー室で着替えているのを見かけて「どうした？」と声をかけたら
「仕事が辛いから辞める」と言って止めるのも聞かず荷物をまとめて
他の誰にも見つからないように逃げて帰りました。
他部署だし、上司に報告して面倒な事に巻き込まれても嫌だし
同期の子に恨まれても嫌なので放っておきました。
見なかった、会わなかった事にしました。
昼休み終わって、その部署では「新人がいない！」と騒ぎになりましたけど
今時、珍しく携帯電話を持っておらず、自宅に電話しても家族は「帰っていない」との事で
仕事が嫌になってバックレた事を悟りました。
夕方になって再度電話したら母親が「もう辞めるみたいです」と言って、それで会社も何も言いませんでした。

こういった場合、すぐ上司に教えた方が良かったのでしょうか？

ちなみに役員は「なんていい加減な奴だ」怒っていましたけど
事務や掃除のパートのおばさんは「上司の○○さんが虐めたんだ」とその子の味方をしていたのが印象的でした。
俺個人的には「仕事が嫌で辛い・・」と言っていたくせに
バックレた昼休みには食堂で昼食だけは食べて帰っていた事が思い出すと滑稽です。

他にもバックレた社員は今までにも存在しますが、自分がたまたま見つけたのは１回だけです。

Answer 1

事故にでもあったのかと心配するかもしれないので
「帰るのをみかけた」と言う
気がかわって仕事を続けたいと思うかもしれないので
辞めると言っていた事は言いません
何で帰ったかも聞いていない事にします
後から具合が悪くてとか電話があってもいけないので・・

Answer 2

報告義務はないと思います。

第一そんな発言だけじゃ本当に辞めるかわかりません。
非常識なのは無断欠席した上で辞めた社員です。

Answer 3

報告してもしなくても結果は同じだったと思うので、特に報告しなくてよかったのではないでしょうか。午後になって職場にいないことがわかれば、みんなで探すだろうし、家に電話したりして、結局辞めたということはわかると思うので。あなたが全面的に家にかくまうとかなら別ですが、ロッカーで会った程度ならその後どうしたのかはみんなと同じくわからないので、大した情報ではないと思います。