公務員の面接（採用時２７歳・大学院修士課程既卒・国家１種技術系）について

Question

公務員の面接（採用時２７歳・大学院修士課程既卒・国家１種技術系）について公務員の面接（人事院面接・官庁訪問）で見られている箇所は、どういう箇所なのでしょうか？人物試験が不安です。
民間企業の面接は全て一次落ちでした。自分のポテンシャルが示せなかったのが悪かったと思います。どうやればポテンシャルが示せるのでしょうか？
なお、あくまでも新卒採用と同じですから、特別な能力は不要だと考えています。ポテンシャルが一番大事だと思います。
特別なことを要求するのなら、経験者と中途者だけ採用すればよいと考えています。それに、教育もできない先輩は失格だと思います。職務上の当然の責任です。
さて、以下のようなことを軸にアピールしていこうと思います。しかし、これからも伸びていくというポテンシャルをアピールするには、どうすればよいのでしょうか？何かひとひねり欲しいのですが。
・大学２年生のときに物理実験の授業で初対面の人と実験を行いました。共同実験者が指揮をとるときは計算・検証などの補佐役に、戸惑っているときは指揮役に回りました。そのおかげで実験も早く正確に仕上がり、レポートも必ず提出期限前日までには提出しました。そのような努力の甲斐あって、Ａ＋評価をいただきました。
そのように、周りに合わせて自分を変えることができます。公務員になってからも現場に合わせて自分を変えていき、全体として円滑に仕事が運ぶように努力していきます。
・修士１年生のときにインターンシップで営業の仕事を行いました。最初の時点では商品に関する知識が全くなかったのですが、他社製製品との違いを調べ、お客様に商品を売り込みました。最終日には主任の方から、「積極的になったね。」という評価を頂きました。
そのように、未知の課題に対して挑戦する積極性はあります。公務員になってからも積極性を活かし、様々な知識を身に付けていきます。
※なお、浪人中にアルバイトをして、もう一つくらいアピールポイントを増やしていこうと思います。

補足

公務員の面接では、「その人がこの組織で働くことによって、その組織が活性化され、その機能を十分に発揮できるようになるか。」が重要です。（出典：現職人事が書いた「面接試験・官庁訪問」の本）まさにポテンシャルですね。
しかし、内定者は皆、普通の経験の中からアピールしています。それができないのです。
それと、給料をもらう立場として、教育は当然の責任です。上司になった自分も含めて。最初は誰でも初めてですし。

Answer 1

現役公務員です。あなたが自分に自信を持っていることはよく分かりました。自己PRのエピソードも悪くないと思います。
ただ、民間企業の面接は全てダメだったとのこと。その理由について自己分析は出来たでしょうか。
あくまで質問文を読む限りの感想にすぎませんが…面接であなたの奢りが出ていませんでしたか？
「教育も出来ない先輩は失格」「職務上、当然の責任」…いずれも言っていることは正しいですが、これから社会に出ようという新人としてはいささか「生意気」です。面接で同じ発言をしたとは思いませんが、人の真意は表情に出るものです。これから一緒に仕事をしていく後輩を選ぶのだから、私が採用担当なら「知らないことは一生懸命勉強したい」という素直な姿勢を見せてくれた者を選びます。
また「特別なことを要求するなら経験者だけ採用すればいい」というのも違和感があります。失礼ながらあなたは４大卒より年齢が高い訳です。その分、即戦力的な要素を求められるのは当然です。
ひょっとしたら的外れな指摘をしているかもしれません。ただ、社会に出ると学生時代以上に人間関係が重要なのは間違いありません。採用面接はその最初の関門です。自分に自信を持つのは素晴らしいことですが、それが奢りとなって表れるようでは面接で高評価は得られないでしょう。
これまでの面接の自己分析の参考になれば幸いです。

Answer 2

【補足を受けて】
『組織を活性化させるような能力』、それをポテンシャル、というあいまいな言葉ではなく、具体的な言葉、で自分なりに置き換えて、それをアピールすればいい。円滑に仕事を進める、調査能力がある、積極性がある、それが、ポテンシャルを読み変えたということでしょうか。いつまでも、ポテンシャルというあいまいなワードで認識し、なにをアピールするべきか、そこが決まらないから、ぶれるし、弱い。
組織だから、役割が決まっている。教育をすべての社員に求めません。教育するべきやつがいて、そいつがやればいい。それと、『教育』というモノを、どの程度のモノか。文具のありかを教えるのと、業務の進め方を教えるのでは違う。業務時間内に担当以外が、教育に30分も、1時間も時間を割いているのでは、困る。その状態は、組織が不活性化。業務時間外に教えるのならOK、5～10分のアドバイス程度もOK。そんな程度で、理解いただける内容なら、教育ではない。
団体競技では、組織・役割分担が明確、サッカーでFWは主には攻め。基本、守りには、入らなくてもいでしょう。ただ、組織目標、なんらかの指示により、求める動きが変わる可能性はある。各プレーヤーは、組織の活性化が図れるよう、なんらか具体的な行動指針を持ってプレーするでしょう。それが、できることを示さないと、試合には出れない。ポテンシャルがある、というアピールでは、試合には出れない。

前にも回答したものですが（笑）相変わらずの勘違いですね。。。。大学生が、小学生を見て、幼いなーって思うでしょ、ああいう感覚です。

ポテンシャルのアピールをしたいようですが、２つの例からポテンシャルなんて、まったく伝わらないですよね。ただの学生の普通の行動です。それに、内容も乏しすぎますね、それじゃあ、まったくのポテンシャルなんて、感じられないですよね。そもそも、ポテンシャルとは、具体的に言うとなんなの？採用後に、コストダウン1億円を達成しうる、スキームを構築する予定です、というような企画性、とか、なにかイメージしているのでしょうか？それがあるなら、それをしっかり書かないといけないでしょう。

ポテンシャルにかけての採用は、ありえないです。先がどうなるかわからない中での採用ならば、現状がいい学生を採用するに決まっています。質問者様には、ポテンシャル感じる以上に、現状の能力に欠陥があるわけですよ。。。採用側の思いになってみれば、わかると思いますが、わかりませんか？わけのわかんねー学生、取らない。そんなギャンブルは、しない。質問者様が、社長さんだったら、どんな学生を採用しますか？

あえて、ポテンシャルとやらを示したいのであるならば、ルーチンでの行動ができることなんかを示してもしょうがないでしょ。。。例に示したふたつは、やって当たり前のこと、だれもが行動すること、それがすばらしげに誇るところが、なんとも幼い。。。大学の実験なんかでAをもらうやつなんて、限りなくいる。インターンシップで違いを調べるなんて、当たり前のこと。それから、ポテンシャルなんて、感じられないって。
実験事例から、自分を変えることができる、とありますが、そんなのは求められていない。その記載内容は、担当を交代しただけです。企業が求めているのは、そういうのではなく、柔軟性です。社会環境の変化が多く、企業やグループの組織活動も大きく方向性が変わることが多いです。それが、個人レベルまで落としこまれ、どう対応するかというところ。その内容は、小学生の日記です。
インターンシップの件、インターンシップの事例と結論の結びつきが弱い。そんな誰でもができることを、未知の課題に対しての挑戦、とか、言うことを恥ずかしく思わないのでしょうか。。。。仕事をまじめにやります、知識を身につけます、そんなのは当たり前です。それは、アピールにはならない。書くならば、それにつなげる具体例を素晴らしいものにしないと。ポテンシャルって、なんだと思ってます？

27歳で、学卒5年目の社会人と比べたら、採用なんてしないだろうね。この文章を書いていて、院卒である事さえも感じられない。学部の3年生の下位のレベルの作文です。まず、本屋に行って、就職活動本でも買いあさって、読むところから始めたほうがいい。そのレベルにも達していないんだわ。。。。

周りに合わせて、自分を変えていくことをしないと、うまくいかないよ。なんにも変っていないから、変わらないのだよ。。。それと、知識とやらも、身についていないように思う。就職をする準備、就職活動をする準備、その程度の知識が一切ない。あるとしたら、このような内容で、書いているはずがない。。

Answer 3

m_wish0518さん にほぼ同意です。ただこれだけでも十分、能力としてのポテンシャルは感じれるかと思いますので、おそらく、民間企業の一次面接落ちはポテンシャルを伝える力が不足していたわけではないのでは、と感じています。文面や、自己分析による反省を行っていないことからしか察せませんが、自意識の強さから来る、独りよがりの発言や、奢り、捨てぜりふのある人は、この時代、面接で非常に苦労してると思います。個人が持っている処理能力なんかよりもむしろ、人とのつながりが大切な時代だからです。あえて必要な「ポテンシャル」を挙げるならば、人とのつながりを感じさせる（良い友人を多く持っている）ことでしょうか。
そのため、個人は集団には敵わないことをしっかり受け止める必要があるかとは思います。一人で頑張ってやってきた人間が、周りに頼ってばかりだった人に負けてしまう世の中であることを受け止め、公務員面接対策講座などを受けて、周りに頼り、自分自身を客観的に見てもらうのが最善であると思います。

Answer 4

高校生のバイトじゃないので

志望動機と取り組みたい仕事

その手法について述べよ

ポテンシャルと言ってるが

ちょっと子供っぽい