人員不足でシフトが組めない・・・＆無責任な上司について。4才の子供が居る主婦です、子供は平日は保育園に預けています、パー…

Question

人員不足でシフトが組めない・・・＆無責任な上司について。4才の子供が居る主婦です、子供は平日は保育園に預けています、パート先をやめようと考えているのですが無責任でしょうか?長文です。今勤めているお店(接客業)は私を含めて3人で、
店長(社員)・私(扶養範囲のパート、入って3ヵ月)、Aさん(扶養範囲のパート、入って約10日)です。

辞めようと思っている理由は、元々私もAさんも扶養範囲内で週3日の勤務で良いということで雇ってもらったのに、
今回のシフトから毎週5日も入ってしまっている事と、店長のあまりの無責任さです。

何故に週に5日も入ってしまったのかAさんと私で聞くと、
「人手不足だから」「自分の休みが無くなるから」と言われ、
「今度から私(店長)の休みを先に決めるから、後のシフトはAさんとウマく組んどいて～」や、
(会社の決まりで社員はパートさんの休みの希望を聞いてからでないと、自分の休みを入れてはいけない)
契約時の話と全然違う事を話してみても、「じゃあ、私がやめろっていうの?!」と意味不明に逆切れされました。。。

もともと気分屋で日によって態度がまるで違い、さらに責任転嫁をしてくるような人で、
仕事も楽しくやりがいもあるので「こういう人なんだ～」と割り切って来ましたが、
週5日では家族との時間も格段に減り我慢出来ない範囲になりました。

しかも「今の人員不足の事を社長に伝えて、もう一人雇ってくれるように、良いほうに進むように話してみます!」
と言ってくれた次の日には、「やっぱり各々の意見を紙に書いてほしい。それを社長に提出するから。」
などと、まるで私たちパートさんがギャーギャー騒いで煩いから、社長助けてよ～的な態度に変貌し、
「書かないとこのままのシフトで行くから」と軽く脅されました。

もう正直無責任すぎるのが限界なので、あと一ヶ月くらいで辞めようと思っているのですが、
こういう事で辞めてしまう私も無責任なのでしょうか?
残される同じパートのAさんは、入ってまだ浅いので分からないことが沢山なので
申し訳ない気持ちでいっぱいです。
腹が立ち過ぎて、何が正しいのかがよくわかりません。

Answer 1

辞めましょう。だってあなたの生活が一番ですもの。

Aさんに申し訳ないって思うなら、事前にAさんには「○○の理由で辞めることにした」って話しておけばよいのではないでしょうか。

Answer 2

契約時の話と違うと色々と大変なこととお察しいたします。

結論から申し上げますと、明らかに契約時の内容と違うので、
辞めることは十分に可能だと思います。

それは無責任でも何でもないと思います。

最初の労働契約と違う労働体系を
会社側（店長）が強いているわけですから。

週５日なら扶養範囲内にはならなくなりますからね。

ただ、社長や店長の上司がこのことを把握していないのであれば、
まだ十分とは言えないと思いますので、
匿名で社長にこれまでの無責任な言動・行動を
メールしてみるというのはいかがかと思います。

その時に、できれば過去にその店長と一緒に働いていたことのある人からも
できるだけ多くの証言を得られれば効果的ではないかと思います。

（知らぬ存ぜぬを通す可能性もあるので。）

労基署などに訴えることになってしまった場合は、労働契約書も必要になるかと思います。

Answer 3

全く話が違う話ですね。辞めて良いと思いますよ。という私も質問者様と似た理由で最近仕事辞めました…私の場合は上司が無責任で人徳のない人でしたから話になりませんでした。質問者様の会社はどうですか？店長さんより上の人間で話になる人はいませんか？もし仕事が嫌でなければ上の人間に相談しても良いかと思います。もし辞める事になったとしても…扶養内での仕事募集は結構ありますからね。私はそこまで執着する会社でないと思ったので退職しましたが…